甲方为一家电脑公司,乙方是一家从事液晶面板生产的公司。双方拟成立一家合资的公司,共同控制企业
A.特许经营
B.委托制造
C.联营企业
D.合营企业
A.特许经营
B.委托制造
C.联营企业
D.合营企业
亚通公司是一家专门从事通信产品生产和电脑网络服务的中日合资企业。公司自2000年7月成立以来发展迅速,销售额每年增长50%以上。与此同时,公司内部存在着不少冲突,影响着公司绩效的继续提高。
因为是合资企业,尽管日方管理人员带来了许多先进的管理方法,但是日本式的管理模式未必完全适合中国员工。例如,在日本,加班加点不仅司空见惯,而且没有报酬。亚通公司经常让中国员工长时间加班,引起了大家的不满,一些优秀员工还因此离开了亚通公司。
该公司的组织结构由于是直线职能制,部门之间的协调非常困难。例如,销售部经常抱怨研发部开发的产品偏离顾客的需求,生产部的效率太低,使自己错过了销售时机;生产部则抱怨研发部开发的产品不符合生产标准,销售部门的订单无法达到成本要求。
研发部吴经理虽然技术水平首屈一指,但是心胸狭窄,总怕他人超越自己。因此,常常压制其他工程师。这使得部门人心涣散,士气低落。
思考题:
该公司的冲突有哪些?原因是什么?如何解决该公司存在的冲突?
A、后向一体化战略
B、横向一体化战略
C、相关多元化战略
D、前向一体化战略
A.杠杆收购
B.廉价出售
C.放弃战略
D.企业私有化
A.应该把股东回报率作为企业业绩的指标
B.股东回报率的计算以会计数据为基础
C.股东回报率的计算以市场价值为基础
D.企业应基于股东的利益而存在
A.预防成本
B.鉴定成本
C.内部失效成本
D.外部失效成本
A.产品/品牌事业部制组织结构
B.客户细分或市场细分事业部制结构
C.M型企业组织结构
D.创业型组织结构
A.短期贷款利率比长期贷款利率低
B.短期贷款需要企业的资产做抵押
C.债权融资的成本比股权融资的高
D.年限高于三年的贷款是长期贷款
A.战略管理难度更高,复杂程度更大
B.战略管理更需要考虑利益相关者的利益诉求
C.战略管理需要应对变化,具有更多革新的特征
D.战略管理侧重于内部具体事务,需要某一领域专业能力比战略管理更高
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