题目内容
（请给出正确答案）
参考答案
简答题官方参考答案
（由简答题聘请的专业题库老师提供的解答）
网友提供的答案
更多“非检验岗位的关键岗位、非关键岗位，由工艺负责制定员工培训计划并定期进行培训，经培训、考核合格及记录后方可上岗。关键岗位人员调动需现场工艺、品质人员确认技能满足要求，班组员工进行正常交接后才可以上岗操作…”相关的问题
非系统绩效考核技术存在的问题有()。
A对于工作任务不确定，对组织关键的岗位来说，可能存在问题
B对于工作任务确定，对组织不关键的岗位来说，可能存在问题
C绩效考核指标的选择不够全面和系统
D一般针对具体岗位的关键性任务设立绩效考核指标，与组织经营绩效、战略实现联系较大
E一般针对具体岗位的关键性任务设立绩效考核指标，与组织经营绩效、战略实现联系不大
A.项目营销推进关键期间，营销经理应以项目推进为首要工作，必要时可暂时脱离原有岗位
B.有效项目信息确定跟踪后，由公司总部确定项目营销经理
C.营销经理原则上由项目主要跟踪人员或信息提供人员担任，可为各岗位人员
D.当营销经理非专职营销人员时，营销主体单位必须为其配置专业营销人员进行指导、帮扶，全力辅助营销经理开展工作
警告：系统检测到您的账号存在安全风险
为了保护您的账号安全，请在“简答题”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！
