题目内容
（请给出正确答案）
A.人力资源主管在企业中具有较高的威望
B.向老王说明离职的利弊
C.规定严格的离职纪律
D.让老王具有较强的自尊心
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更多“下列因素或做法中，有助于改变老王态度的是（）A.人力资源主管在企业中具有较高的威望B.”相关的问题
关于态度与行为关系的说法，正确的是()。A．态度的特殊性越高，对行为预测的准确性就越低
B．内在自我意识强的人，态度对行为预测的准确性就较高
C．时间因素对态度与行为之间的关系没有影响
D．态度的强度与其对行为的预测准确性成反比
根据费斯廷格的认知失调理论，在行为与态度不一致的情况下，人会产生不愉快的感觉，老王不愿意经常出差，于是希望离职。老王所采用的这种减少认知失调的方法，实际上是()。A．改变态度
B．改变认知的重要性
C．改变认知
D．改变行为
人力资源部门主管试图让老王相信，现阶段工作虽然需要经常出差，但是对其经验的积累和职业发展有很大帮助。人力资源部门采用的这种减少老王认知失调的方法实际上是()。A．改变态度
B．改变认知的重要性
C．增加新的认知
D．改变原来行为
下列因素或做法中，有助于改变老王态度的是()。A．人力资源主管在企业中具有较高的威望
B．向老王说明离职的利弊
C．规定严格的离职纪律
D．让老王具有较强的自尊心
A．个体所持有的各种态度都是在后天的社会生活环境中通过学习而逐渐形成的
B．社会环境对个体态度的形成表现为一种有选择的、持久的、一元的、宏观的影响
C．在现代社会中，社会态度的形成与改变总是处于同一个过程，即态度的形成过程一定包括态度的改变，态度的改变过程也一定包括态度的形成
D．态度的改变既包括方向上的改变，也包括程度上的改变
E．态度程度的改变以方向的改变为基础，方向的改变又往往是程度改变的前提条件
A.个人主义强调个人情感应独立于团体和组织
B.集体主义强调成员应对组织有感情依赖
C.个人主义强调在组织中应重视成员资格
D.集体主义强调成员应忠于本团体的价值观
A.人力资源即使长期不用、也不会荒废与退化
B.人力资源的质量会受到社会政治、经济和文化的影响
C.在相同的外部条件下，人力资源创造的价值完全相同
D.人力资源总是处于被利用、被改造的地位，服从物质资源
A.摩擦性失业
B.结构性失业
C.季节性失业
D.周期性失业
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