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提问人:网友xizhou 发布时间:2022-01-06
[主观题]

下列哪个不是集中不同文化团队成员到一个地方办公而非分布在不同国家的主要利益? (分值:1 答

错扣0分 )

A.缩短和客户市场距离

B.减少旅行和国际会议的负担

C.增强沟通和团队感觉

D.没有时区区别,能同样的工作小时来工作

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更多“下列哪个不是集中不同文化团队成员到一个地方办公而非分布在不同国家的主要利益? (分值:1 答”相关的问题
第1题
一个项目由来自多个国家的员工参与,这些员工来自不同的行业,讲不同的语言,文化上存在很大的差异。项目经理针对项目成员的文化差异,鼓励员工使用“团队语言”。请判断上述情况属于下列哪个过程?()

A.制定人力资源计划

B.组建项目团队

C.建设项目团队

D.管理项目团队

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第2题
以下哪个不是未来项目管理的特征?()

A.与战略需求强烈相关

B.变化源自于团队,个人和顾客等

C.服从于集中优先系统

D.团队成员同时从事3到5个项目

E.以上各项均正确

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第3题
双文化团队的一个潜力是团队成员可以不带自我意识地工作,能用很多不同的方法在一起共同工作。()
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第4题
下列哪个不是团队和群体的区别()?

A.工作中是否共同努力

B.是否需需要相互协同

C.工作群体的绩效是否高于个人绩效之和

D.工作成员的人数是否不同

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第5题
你的项目由一个全球虚拟团队来执行。项目进展太慢 了。下列哪个可以最快的加速项目?

A.技术培训所有团队成员

B.每天召开电话会议同时做详细汇报

C.在大家都便利的地点召开团队会议

D.在适当的位置集中办公

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第6题
一个组织正在将敏捷引入其项目中。在一次非正式讨论中,项目经理了解到,目前在不同团队工作的团队成员正在讨论他们希望如何在同一个团队中共事项目经理应该做什么()。

A.项目经理不应允许资源选择团队,因为项目经理根据项目需要分配资源

B.项目经理不应允许资源选择他们想在哪个团队中工作,因为他们总是会选择他们最喜欢的团队

C.项目经理应该允许资源定期选择他们想要在哪个团队中工作

D.项目经理应指出,团队成员已通过劳动力优化分配给团队

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第7题
在一个项目经理第一次被分配做项目任务中,他遇到了高技术团队成员之间的争执

。该项目经理应如何最佳地处理这一冲突

A 他应该倾听不同的观点,确定哪种观点是最佳选择并执行那种观点。

B 他应该推迟进一步的讨论,与每一个当事人谈话然后确定最佳方案。

C 他应该倾听不同观点鼓励合理的讨论并促成一致意见。

D 他应该帮助团队把精力集中在他们各自观点中相同的地方,并通过使用放松技术和共同关注团队来达成一致。

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第8题
某公司正在进行一个数字转型项目,该项目有一个硬性的截止日期。营销团队希望将这个实施与一个新产品结合起来,而新分配的项目经理并不清楚所有的依赖关系。使用混合方法,项目经理应该做什么来确保依赖关系被考虑在内?

A.实施一个项目通讯,这样不同的团队成员可以了解到每个项目的进展情况

B.将所有的小项目合并成一个大项目,这样团队就可以作为一个大团队更好地合作

C.促进沟通,提倡ScrumofScrums,这样不同的团队就能了解到依赖关系和进展

D.确保每个单独的项目时间表与共同的最后期限相一致

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第9题
在项目生命同期的几个阶段中,一个项目的文化能在很大程度上影响项目的成功。你是一个项目经理,团
队成员来自不同的文化背景,在项目进行过程中你必须创造一个好的环境以最大程度地挖掘大家的潜力。大多数人都是以自己的文化背景为基础来看待其它的文化,而一个项目的文化也会随着项目生命周期的改变而改变。在项目收尾阶段,文化的重点是

A.参与性

B.竞争性

C.专注于信息的传递

D.合作性

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第10题
团队的成员来自同一个等级,不同工作领域,为了完成同一项任务而集中到一起,这样的团队是()。
团队的成员来自同一个等级,不同工作领域,为了完成同一项任务而集中到一起,这样的团队是()。

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