题目内容
（请给出正确答案）
A.2019年3月1日
B.2019年3月10日
C.2019年3月15日
D.2019年4月10日
简答题官方参考答案
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更多“2019年3月1日,甲公司与韩某签订劳动合同,约定合同期限1年,试用期1个月,每月15日发放工资。韩某3月10日上岗工作。甲公司与韩某建立劳动关系的起始时间是()。”相关的问题
A.2011年3月1日
B.2011年3月10日
C.2011年3月15日
D.2011年4月10日
B、2018年3月10日
C、2018年3月15日
D、2018年4月10日
A、该试用期太长，超过6个月的部分无效
B、该试用期违法，应由双方重新协商确定
C、该试用期不成立，10个月为劳动合同期
D、该试用期满时，孙某有权主张签订无固定期限劳动合同
A. 30000
B. 35000
C. 60000
D. 68000
要求：
根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答5-8题。
甲公司的下列行为中，不符合劳动合同法律制度规定的是()。A.与周某签订书面劳动合同
B.与周某约定，劳动合同期限1年，试用期3个月
C.与周某约定，在劳动合同期限内，未经甲公司同意，周某不得单方面解除合同
D.扣押了周某的身份证
关于周某受伤住院所享受的待遇，下列说法正确的是()。A.周某享受医疗期待遇，住院期间甲公司向其支付的工资最低不得低于周某平时工资的80%
B.周某享受医疗期待遇，住院期间甲公司向其支付的工资最低不得低于当地最低工资标准的80%
C.周某享受工伤保险待遇，住院期问甲公司向其支付的工资最低不得低于周某平时工资的80%
D.周某享受工伤保险待遇，住院期间周某的原工资福利待遇不变
周某痊愈出院，若甲公司的确已无适合的工作岗位，也无法对周某进行培训和调整工作岗位。但劳动合同尚未到期，此时甲公司()。A.不得解除劳动合同
B.可以提前30日以书面形式通知劳动者本人后，可以解除劳动合同，但应当支付经济补偿金
C.额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同，但应当支付经济补偿金
D.可以随时通知周某解除劳动合同，但应当支付经济补偿金
周某与甲公司因劳动合同解除发生的纠纷，可以选择通过()解决。A.企业劳动争议调解委员会调解
B.直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
C.直接向人民法院提起劳动诉讼
D.向劳动行政部门申请行政复议
要求：根据上述资料，分别回答下列小题。
王某与甲公司签订的劳动合同中，属于必备条款的是（）。
A.劳动报酬
B.试用期
C.合同期限
D.社会保险
甲公司和王某可以选择的纠纷解决方法是（）。A.申请调解
B.双方协商解决
C.直接向人民法院起诉
D.劳动仲裁
下列关于王某提前解除劳动合同，应承担后果的表述中，正确的是（）。A.用人单位有权要求王某支付违约金，并有权要求王某赔偿经济损失
B.用人单位有权要求王某支付违约金，但无权要求王某赔偿经济损失
C.用人单位无权要求王某支付违约金，但有权要求王某赔偿经济损失
D.用人单位无权要求王某支付违约金，也无权要求王某赔偿经济损失
根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同解除或终止的，用人单位应履行的义务是（）。A.出具解除或者终止劳动合同的证明
B.为劳动者办理档案转移手续
C.为劳动者办理社会保险关系转移手续
D.劳动合同文本至少保存2年备查
B.单独列明的支付给国外的佣金
C.未单独列明的支付给国外的佣金
D.货物在我国境内输出地点装载后的运输费用
B.只承担一般保证责任，不承担票据保证责任
C.应当承担票据保证责任
D.不承担任何责任
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