在管理内容上，传统的劳动人事管理以事为中心，主要工作就是管理档案、人员调配、职务职称变动、工

人力资源管理与传统人事管理的区别主要是()。

A在管理观念上，传统人事管理视人力为成本，人力资源管理则视人力为资源;

B在管理方式上，传统人事管理多为“被动反应型”的操作式管理，人力资源管理多为“主动开发型”的策略式管理;

C在管理重心上，传统人事管理是以“事”为中心，人力资源管理是以“人”为中心;

D在管理方法上，传统人事管理是孤立的静态管理，人力资源管理是全过程的动态管理;

E在管理经验上，传统人事管理以效率为中心，人力资源管理以人为中心。

传统人事管理的特点是以"人"为中心，而现代人力资源管理是以"事”为中心。()

A.以“事”为中心

B.以“人”为中心

C.把人当成工具

D.把人看作资源

A.以事为中心

B.把人力当成资本

C.对人进行开发管理

D.以人为本

在管理内容上，现代人力资源管理以哪一项为中心。()

A.以事为中心

B.以企业为中心

C.以人为中心

D.以社会为中心

在管理内容上，现代人力资源管理()。

A．以事为中心

B．以企业为中心

C．以人为中心

D．以社会为中心

人力资源开发管理取代传统的劳动人事管理只是措辞上的变化而已()

A.以事为中心

B.以企业为中心

C.以人为中心

D.以社会为中心