题目内容
（请给出正确答案）
A.合法，雇主可以无条件解雇员工
B.不合法，王某因工负伤处于医疗期内
C.合法，王某因治疗没有去工作
D.不合法，王某的劳动合同没有到期
参考答案
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更多“王某在2011年10月15日与一家电子公司签约，合同期为5年，2013年6月，王某负伤，不得不暂时停止工作到医院接受治疗。停止工作3天后，老板通知王某，说她已被解雇了，王某不服，于是找律师代为上诉。公…”相关的问题
A.劳动合同期限届满
B.劳动者到达退休年龄
C.由于约定项目已完成，劳动合同即告终止
D.王某严重违反用人单位的劳动纪律
A.用人单位被吊销营业执照的
B.员工患病在规定的医疗期内的
C.女职工在哺乳期内的
D.员工负伤在规定医疗期内的
A.2011年9月15日
B.2011年10月5日
C.2011年10月15日
D.2011年11月5日
A.2011年9月15日
B. 2011年10月5日
C. 2011年10月15日
D. 2011年11月5日
A.2011年10月1日-10月3日
B. 2011年10月15日-10月18日
C. 2010年10月15日-10月18日
D. 2012年10月15日-10月18日
2011年10月18日王某与限制行为能力人孙某订立一份买卖合同，则王某可以催告孙某的法定代理人在()内予以追认。
A.1个月
B．2个月
C．3个月
D．4个月
A.属于王某所有，但王某应给予胡某适当补偿
B.属于王某个人所有
C.王某享有2／3，胡某享有1／3
D.属于夫妻共同所有
A、2011年10月15日起不能使用
B、2011年10月16日起不能使用
C、2011年10月14日起不能使用
D、2011年10月30日起不能使用
E、2011年11月1日起不能使用
A.2017年10月15日
B.2017年10月20日
C.2017年10月23日
D.2017年10月25日
A. 2014年10月15日
B. 2013年9月15 日
C. 2012年10月15日
D. 2011年9月15日
按《劳动合同法》的规定，在()情况下，用人单位不得解雇员工。A．用人单位被吊销营业执照的
B．员工患病在规定的医疗期内的
C．女职工在哺乳期内的
D．员工负伤在规定医疗期内的
公司解雇王某的行为是否合法？为什么？()A．合法，雇主可以无条件解雇员工
B．不合法，王某因工负伤处于医疗期内
C．合法，王某因治疗没有去工作
D．不合法，王某的劳动合同没有到期
用人单位怎样才能合法解雇王某？()A．劳动合同期限届满
B．劳动者到达退休年龄
C．由于约定项目已完成，劳动合同即告终止
D．何佳严重违反用人单位的劳动纪律
请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！
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