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提问人：网友sky1102 发布时间：2022-01-07

[主观题]

劳动争议仲裁的原则包括（）A．最终裁决原则 B．合议原则 C．自愿原则 D．回避原则 E．区分举证责任原

劳动争议仲裁的原则包括（）

A．最终裁决原则

B．合议原则

C．自愿原则

D．回避原则

E．区分举证责任原则

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更多“劳动争议仲裁的原则包括（）A．最终裁决原则 B．合议原则 C．自愿原则 D．回避原则 E．区分举证责任原”相关的问题

第1题

胜任特征模型主要应用于（）。

A．岗位分析

B．员工培训

C．员工的职业发展

D．业务流程的重组

E．质量的管理和监控

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第2题

行为主导型的考评内容以考评员工的（）为主，效果主导型着眼于干出了什么，重点在于产生和贡献，而不关心行为和过程。

A．工作效果

B．工作态度

C．工作业绩

D．工作行为

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第3题

由于被考评者的多样性，个人品质存在明显差异，有时某一方面的突出业绩和另一方面的较差表现有共性，而采用（）可以克服此类问题。

A．目标管理法

B．直接指标法

C．成绩记录法

D．绩效标准法

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第4题

选择工作分析方法主要的选择依据是()。A.根据目标进行选择 B.根据各分析方法的特点与适用范围进行

选择工作分析方法主要的选择依据是( )。

A.根据目标进行选择

B.根据各分析方法的特点与适用范围进行选择

C.根据员工的素质与管理者的能力与偏好进行选择

D.根据岗位的特点进行选择

E.根据同行业的方法进行选择

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第5题

具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻”特征的人，其气质类型属于（）

A．抑郁质

B．粘液质

C．多血质

D．胆汁质

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第6题

在一项对操作工人的考评中,为了了解员工绩效提高的程度,应以()作为信息的主要来源。A.该员工的同

在一项对操作工人的考评中，为了了解员工绩效提高的程度，应以（）作为信息的主要来源。

A．该员工的同事

B．该员工本人

C．该员工的直接主管

D．该员工的最高主管

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第7题

如果你所在的公司为了进一步拓展市场，在人员和机构方面进行重大调整，而你正负责开发一个重要客户，并且已经取得较大进展，这时公司让你放下现在的工作，到一个新部门去。你会如何做？( )

A．立刻放下现在的工作，投入到新的工作岗位

B．请求公司让你把现在的工作做完，再去接受新的工作

C．立即将原工作进行安排与交谈，同时接手新工作

D．想方设法保留原工作

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第8题

( )是绩效管理体系的灵魂,使绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。A.绩效沟通B.绩

（）是绩效管理体系的灵魂，使绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。

A．绩效沟通

B．绩效计划

C．绩效反馈

D．绩效诊断

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第9题

当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是( )

A.内激励

B.外激励

C.正激励

D.负激励

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第10题

试论人力资源在社会财富创造过程中的作用。

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