题目内容
（请给出正确答案）
A.敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈
B.美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的感念
C.在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍
D.敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力
参考答案
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关于“敬业”的说法中，正确的是（）。
A.敬业意味着从业人员对工作和生活享有乐趣
B.敬业要求从业人员更多的付出而无相应的回报
C.敬业就是埋头苦干、加班加点工作
D.敬业是劳动者与生俱来的素质
关于“敬业”，正确的说法是（）。
A.敬业的判断标准是是否扎实工作、注重细节
B.敬业的本质在于心理活动
C.敬业是对从业人员最根本、最核心的要求
D.敬业需要理性和冷静，不提倡激情
以下关于“爱岗”与“敬业”之间关系的说法中，正确的是()。
(A)虽然“爱岗”与“敬业”并非截然对立，却是难以融合的
(B)“敬业”存在心中，不必体现在“爱岗”上
(C)“爱岗”与“敬业”在职场生活中是辩证统一的
(D)“爱岗”不一定要“敬业”，因为“敬业”是精神需求
关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（）
A.敬业与否要看工作是否适合自己的愿望和能力
B.敬业的本质在于内心，与外在要求无关
C.敬业是对从业人员最根本、最核心的要求
D.敬业是带有激情色彩的追求
A．爱岗和敬业紧密联系在一起
B．爱岗是敬业的体现，敬业是爱岗的升华
C．不爱岗的人难以敬业;不敬业的人，也难以爱岗
D．“爱岗”不一定要求“敬业”，因为“敬业”是精神需求
关于“敬业”的说法中，正确的是（）。
A.敬业度高的员工比敬业低的员工的工作效率高4～9倍
B.敬业度这一概念是著名学者马克思·韦伯提出来的
C.敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响
D.敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度
A．爱岗和敬业紧密联系在一起以爱岗
B．爱岗是敬业的体现，敬业是爱岗的升华
C．不爱岗的人难以敬业;不敬业的人，也难以爱岗
D．“爱岗”不一定要求“敬业”,因为“敬业”是精神需求
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