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提问人:网友smartfrom 发布时间:2022-01-07
[单选题]

关于劳动争议处理基本程序的表述,正确的是()

A.对劳动争议仲裁裁决不服的,当事人一方或双方可以到人民法院申诉

B.争议仲裁是进行诉讼必经的前置程序,未经仲裁的,人民法院不予受理

C.不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的,可申请劳力争议仲裁

D.当发生劳动争议时,劳动争议双方当事人应当协商解决

E.不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的,向调解组织申请调解

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匿名网友[49.***.***.61]选择了 C
1天前
匿名网友[37.***.***.173]选择了 E
1天前
匿名网友[54.***.***.249]选择了 A
1天前
匿名网友[192.***.***.242]选择了 E
1天前
匿名网友[110.***.***.144]选择了 E
1天前
匿名网友[30.***.***.196]选择了 B
1天前
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1天前
匿名网友[159.***.***.75]选择了 E
1天前
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更多“关于劳动争议处理基本程序的表述,正确的是()”相关的问题
第1题
关于劳动争议的协商解决表述正确的是()。

A. 它是处理劳动争议的一个独立程序

B. 它是指权利的自力救济方式

C. 协商达成一致,应当签订书面和解协议

D. 经劳动争议仲裁庭审查,和解协议合法有效的,仲裁庭可以将其作为证据使用

E. 当事人可以口头约定延长协商期限

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第2题
下列各项中,关于科目汇总表账务处理程序的特点表述正确的是()
A.登记总分类账的工作量大

B.能够反映各个账户之间的对应关系

C.不能做到试算平衡

D.不利于对账目进行检查

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第3题
一般来说,地区分布越广,管理的复杂程度就越()。

A.高

B.低

C.不变

点击查看答案
第4题
人力资源开发原理中的发展动力原理包括()

A.目标动力原理

B.生存动力原理

C.需要动力原理

D.自主动力原理

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第5题
人员招聘的流程一般开始于()

A.招聘人员

B.招聘计划

C.招聘需求

D.心理测试

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第6题
在企业内部各类、各级职务的薪酬水准上适当拉开薪酬差距,体现了企业薪酬管理的()

A.激励性原则

B.竞争性原则

C.公正性原则

D.合法性原则

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第7题
在组织进行薪酬管理的基本过程中,有助于保证组织薪酬体系的外在公平性的是()

A.薪酬分级

B.薪酬结构设计

C.职务评价

D.薪酬调查

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第8题
下列方法中属于职务评价方法的是()

A.累计法

B.分数法

C.因素比较法

D.序列法

点击查看答案
第9题
有的企业没有人力资源管理部门,他们把所有人力资源管理活动全部进行外包,企业不进行相关的活动,既不进行设计,也不进行实施()

A.胜体外包

B.小包干

C.大包干

D.综合外包

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