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提问人:网友softtesting 发布时间:2022-01-07
[主观题]

下列关于工伤认定申请的陈述,正确的有()。A.职工或其直系亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤

下列关于工伤认定申请的陈述,正确的有()。

A.职工或其直系亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由职工本人承担举证责任

B.职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请

C.提出工伤认定申请应提交下列材料:工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书

D.用人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或其直系亲属、工会组织在事伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起90日内,可以直接向用人单位所在的统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请

E.劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内做出工伤认定的决定

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关于离职的陈述中,正确的是()。

A.退休不属于离职范畴

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C.离职面谈通常由辞职者的直接主管来进行

D.开除不属于离职范畴

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实施绩效工资方案的一个要求是,应当能够对员工的绩效进行合理的评价,关于这种评价,正确的陈述是()。

A.企业可以通过对相同外部环境下的员工进行绩效排序,来消除外部因素对员工绩效所产生的影响

B.完全依靠上级的主观评价来进行绩效排序时,容易导致绩效工资计划失败

C.为实行绩效工资方案而对员工进行绩效排序,可能会导致员工通过破坏他人的工作来提高自己的排名

D.无论员工对于上级管理人员是否信任,总是可以采用主观排序法来消除外部因素对员工绩效的影响,并且确保员工能够接受绩效工资方案

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第6题
资料:老赵是一位技术经验丰富的工程师,在技术科,每一位科员都认为老赵的工作相当出色。不久前,原来的科长调到另一个厂去当技术副厂长了,老赵被任命为技术科科长。老赵上任后,下定决心要把技术科搞好。头一个月,全科室的人都领教了老赵的“新官上任三把火”。小张由于汽车出毛病,迟到了三分钟,老赵当众狠狠地批评了他一顿,并说“技术科不需要没有时间概念的人。”老李由于忙着接待外宾,一项技术改革提案晚交了一天,老赵又大发雷霆。老赵需要一份技术资料,小林加班三个晚上替他赶了出来,老赵连一句表扬话也没有。一年过去了,厂领导发现技术科似乎出问题了,科室里缺乏团结和谐的气氛,缺勤的人很多,不少人要求调动工作,许多技术工作都应付不过来了。根据上述资料回答下列问题:

关于“指标”与“标准”理解正确的是()。

A..标准是从某些方面对工作进行的衡量

B..标准是指在各个指标上分别应该得到什么样的水平

C..指标是指在各个指标上分别应该得到什么样的水平

D..指标解决的是被考核者“做得怎样”“完成多少”的问题

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第7题
人力供给预测包括内部拥有量预测和()。

A.对外部人力资源需求量进行预测

B.对外部人力资源供给量进行预测

C.对内部人力资源需求量进行预测

D.对内部人力资源需求量进行预测

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第8题
每生产一件产品就给予一定量的报酬,多产多得,可以是每天有一定薪金,另外根据产量追加报酬,这是()。

A.计件工资

B.工作奖金

C.利润分成

D.按利分红

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第9题
通常用于体力要求比较高的职位的工作设计。

A.机械型工作设计方法

B.生物型工作设计方法

C.直觉运动型工作设计方法

D.激励型工作设计法

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第10题
人员拥有量预测中的人员核查法,适用于()的情况。

A.组织规模不大、组织结构简单

B.组织规模很大、组织结构复杂

C.组织规模不大、组织结构复杂

D.组织规模很大、组织结构简单

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