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提问人:网友zhaoxingcang 发布时间:2022-01-06
[主观题]

按照工人的实际操作岗位及技术水平来规定薪酬标准。它适用于专业化程度较高、分工较细、工种技术比

较单一、工作对象和工作物等级比较固定的产业或企业,这是()。

A.岗位技能工资

B.谈判工资

C.提成工资

D.年功工资

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更多“按照工人的实际操作岗位及技术水平来规定薪酬标准。它适用于专业化程度较高、分工较细、工种技术比”相关的问题
第1题
大批量生产的企业,生产专业化程度较高,产品品种少,主要进行标准化生产,对员工技术要求相对较低,适于采用分权式组织形式()

此题为判断题(对,错)。

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第2题
现代烟草农业充分利用现代物质条件来装备,利用现代科学技术和现代组织管理来经营,具有较高的机械化、社会化、市场化、专业化、信息化和标准化程度,是综合生产能力和转换效率都比较高的烟草农业类型。()

此题为判断题(对,错)。

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第3题
以下不属于培训课程内容的选择原则的是()。

A.适应多样化的学员背景

B.满足学员在时问方面的需求

C.针对相同背景的学员设计培训课程

D.使学员掌握生产技术和技能

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第4题
关于组织理论与组织设计理论,说法正确的是()。

A.组织理论包括组织设计理论

B.组织理论被称为广义组织理论

C.组织设计理论被称为大组织理论

D.组织理论与组织设计理论外延不同

E.组织理论与组织设计理论外延相同

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第5题
现代人力资源管理以()为中心。

A.信息

B.事

C.资本

D.人

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第6题
下列各项属于绩效考评方法在应用中可能出现的偏误有()。

A.分布误差

B.自我中心效应

C.个人偏见

D.优先和近期效应

E.晕轮误差

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第7题
对现有员工实施某种测验,然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较,由此取得的效度指标是

A.内容效度

B.构想效度

C.效标关联效度

D.预测效度

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第8题
该公司对小张采取的下列做法,符合法律规定的是

A.在小张无工作期间,该公司按当地最低生活保障标准向其支付生活补助

B.该公司与小张订立一年期限劳动合同

C.该公司在小张无工作期间,按当地政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬

D.该公司随时解除与小张签订的劳动合同

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第9题
根据《劳动争议调解仲裁法》,属于仲裁时效中断情形的是

A.一方当事人向仲裁委员会申请支付令

B.因不可抗力,当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁

C.--方当事人通过协商等方式向对方当事人主张权利

D.限制民事行为能力劳动者的法定代理人尚未确定,当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁

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第10题
关于绩效反馈面谈的说法,正确的是

A.绩效面谈含糊笼统,维护员工自尊

B.绩效面谈的根本目的是指出员工的不足

C.绩效面谈中不需要讨论员工的绩效现状

D.绩效面谈中应避免对立和冲突

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