题目内容
（请给出正确答案）
A.用工制度
B. 用工守法
C. 用工管理
D. 用工原则
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更多“针对一些用人单位法律观念不强，在用工指导中要提醒用人单位注意（）”相关的问题
A.与相关单位和社区建立广泛的协作关系
B.积极寻找具有安置特困人员能力的单位和用工信息
C.用人单位安置了就业特困人员后，要积极帮助用人单位解决一些劳动保障方面的困难
D.有针对性地创办一些企业，以更好地安置特困人员就业
A.与相关单位和社区建立广泛的协作关系
B. 积极寻找具有安置特困人员能力的单位和用工信息
C. 用人单位安置了就业特困人员后，要积极帮助用人单位解决一些劳动保障方面的困难
D. 有针对性地创办一些企业，以更好地安置特困人员就业
A.着力解决一些党员思想薄弱的问题
B.着力解决一些党员党的意识不强的问题
C.着力解决一些党员宗旨观念不明确的问题
D.着力解决一些党员精神不振的问题
A.历史上形成的人治传统与现代法治精神的矛盾
B.部分社会成员尊法、信法、守法、用法不强
C.部分社会成员依法维权意识不强
D.一些国家工作人员法治观念不强
E.法律剥夺了人们的自由
A.一些行政机关负责人对行政诉讼出庭应诉对促进法治政府建设的重要性认识不够，“官本位”的观念根深蒂固，消极应诉现象比较严重
B.有的解决实际问题有效性不足，针对性、可操作性不强
C.一些行政机关负责人法律素养和应诉能力不高，对出庭应诉存在心理障碍，认为与普通老百姓对簿公堂有失身份，加上害怕败诉，丢了面子，因而不愿出庭
D.法律制度的缺陷成为一些行政机关负责人拒绝出庭的借口
A．用人单位哄抬学历
B．没有做到人尽其用
C．技工没受到足够重视
D．对人才观念的错误认识
A．用人单位哄抬学历
B．没有做到人尽其用
C．技工没受到足够重视
D．对人才观念的错误认识
A．用人单位哄抬学历
B．没有做到人尽其用
C．技工没受到足够重视
D．对人才概念的错误认识
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