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提问人：网友154336271 发布时间：2022-09-03

[判断题]

直辖团队月度增员率达成11%及以上，品考加30分（）

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第1题

在主管履职考评中，关于部经理履职考评描述错误的是（）

A.实现月度增员，考评得分30分

B.直辖团队月度增员率9%（含）以上，考评得分30分

C.月末持证人力负增长，得分打8折

D.直辖团队月度长险举绩率40%及以上，考评得分30分

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第2题

当月10号（含）前直辖组实现月度增员，直辖组月度增员不含主管本人增员。日常考评加5分（）

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第3题

新版主管履职考评中，部区团队主管直辖团队月度长险举绩率30%（含）-40%区间，团队举绩考评得（）分

A.10

B.20

C.30

D.40

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第4题

省公司一季度职场方案中，入围职场实现1月、3月举绩人力增幅(较2018年月均值)达成()，2月实现()，1、3月度增员率()，2月增员率()，月度长举人力40人，奖励()元

A.20%，正增长，8%，5%，15000元

B.15%，正增长，5%，3%，12000元

C.25%，5%，10%，8%，18000元

D.25%，8%，10%，8%，22000元

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第5题

某业务员方案期间推荐服务专员1人：增员人在11月31日前完成上编，首月达成500P；增员人上编后3个月月度均实现保费10000P及以上；增员人在考核期内成功转正中级。该业务员（推荐人）可获得增员奖励:1000元+500元*3+1500=4000元（）

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第6题

2019年，全省队伍建设，关注重点人群。主管月度增员覆盖率()，新人月度增员覆盖率()。整体增员月均增员率()，脱落率()。

A.40%，20%，12%，6%

B.50%，30%，15%，5%

C.40%，30%，15%，8%

D.50%，20%，10%，7%

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第7题

督训月度考核是由分支机构银行保险部负责，考核内容为业绩指标和管理指标。业绩指标包含（）

A.机构月度保费计划达成率

B.机构月度人员队伍活动率

C.机构月度物理网点活动率

D.团队月度标保计划达成率

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第8题

以下哪些指标会影响部经理的日常管理考评系数（）

A.个人参会率

B.团队参会率

C.团队业绩责任额达成率

D.直辖部综合续收率

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第9题

功能组激励政策考评，以增员组为例，相要考评60分，则需要结果性指标增员率≥8%，同时当月职场创说会/职场面试日月度组织召开并录入3次。（路径：增员助手）（）

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第10题

以下哪些指标会影响主管的履职考评系数（）

A.个人参会率

B.个人增员情况

C.团队增员情况

D.团队举绩情况

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第11题

准收展员的培训津贴挂钩新人日常考评，新人达成以下哪项指标品管可以得满分（）

A.月度参会率80%、月度短险300

B.月度参会率95%、月度短险300

C.月度参会率80%、月度短险500

D.月度参会率95%、月度短险500

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