以下哪些情况之一者,按旷工处理()
A.请假日期已满而不续假或续假未批
B.不服从调动和工作安排,未按期到调整后的工作岗位报到上班
C.未经科室负责人同意的年休和调休
A.请假日期已满而不续假或续假未批
B.不服从调动和工作安排,未按期到调整后的工作岗位报到上班
C.未经科室负责人同意的年休和调休
A.被判有期徒刑或通缉,尚未结案者
B.毒品吸食者
C.身体衰弱或有精神病、传染病患者
D.未满16周岁者
E.被公司开除/辞退,旷工的原员工
F.已与其他公司解除劳动合同关系者
A.未按规定履行各类请假、销假手续或请假未被批准不出勤者
B.假期期满后未按时到岗工作,又不按规定办理续假手续或续假未被批准不出勤者
C.向单位提供各类虚假休假证明休息者
D.公司按规定分配员工工作或调整工作岗位,未按规定时间报到或超过办理调动手续规定的时间后拒不到岗工作者
A.旷工1天及以上的;受行政处分的
B.被车间及以上部门检查发现或被检举查实虚打车班职工考勤的;所在车班出现触及红线的
C.当季运输收入计划完成不足80%的或同一交路中连续两个月排名最后一名的
D.未按规定组建旅客列车联合党支部的;或联合党支部管理涣散、职责履行不到位的
A.血压水平为130-139/85-89mmHg
B. 中心性肥胖者:男性腰围≥90cm,女性腰围≥80cm
C. 现在饮酒者
D. 现在吸烟者
A.年累计旷工达3次的
B.在厂内非指定区域吸烟达2次者或在净化厂房内吸烟1次的
C.一般违纪受处理年累计达到3次者
D.迟到、早退年累计达到3次者
A.到达使用寿期,不宜做延期处理的
B.变质或物理、化学性质发生改变的
C.包装损坏,且标识不清而无法进行技术分辨的
D.维修、试验工作使用剩余的,不可再回收使用的化学品
A.传导性耳聋
B.近3个月内发生的快速进行性听力下降
C.波动性听力下降
D.伴有耳痛、耳鸣、眩晕或头痛
E.外耳道耵聍栓塞或外耳道闭锁
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