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更多“员工产假结束，未按期返岗工作，未履行请假手续或请假手续未获得领导审批同意的，视为旷工（）”相关的问题
A.请假需提前申请，以便合理规划工作安排
B.员工休假不得影响工作开展，若影响工作开展，公司可结合工作需要调整其工作安排及分工
C.休假前发起请假流程，经相关领导审批同意后，方可休假
D.员工未经审批同意擅自离岗的、休假到期后未按时返回工作岗位且未申请延，均为旷工
E.请假到期后事情没有处理完可以先处理自己的事情，事情处理完之后再联系场区返岗即可
A.未履行、未及时履行或未按规定履行请假手续，而擅自离岗或不到岗的
B.请假申请未获批准，而擅自离岗或不到岗的
C.假满未续假或续假未获批准，而擅自不到岗的
D.经确认，以欺骗手段请病假、事假的
A.未请假或请假未被经批准而不到岗、擅自离岗
B.不服从工作调动，未在调令期限内报到上岗工作
C.培训结束后未按要求及时返回工作所在地
D.出差在外不服从所在中心(部门)工作安排
A.3个工作日内按照返岗后续假即可
B.3个工作日（含）以上按照旷工处理
C.3个工作日内按照旷工处理
D.3个工作日（含）以上按照自动离职处理
A.假满未续假或续假未获批准,擅自不到岗
B.未履行请假手续,擁自离岗，末在事后24小时内补办请假手续
C.当月迟到或早退次数累计5次(含5次)
D.请假申请经批准后，未到岗
A.员工口头提出离职后，即不予理睬，公司直接办理离职流程
B.与员工电话沟通离职问题，后员工未在系统发起离职流程，且未保存与员工的电话沟通记录，公司直接视为员工自动离职
C.因员工离职后不办理交接工作，公司拒绝给员工开离职证明
D.员工口头提出离职或者联系不上员工的情况下，先发函催告员工返岗，指定期限内员工仍未返岗的，再发解除劳动合同通知函，并留存函件发送记录
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