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提问人：网友154336271 发布时间：2022-09-23
[多选题]

员工有如下哪些行为，视为旷工或按旷工处理（）

A.未履行、未及时履行或未按规定履行请假手续，而擅自离岗或不到岗的

B.请假申请未获批准，而擅自离岗或不到岗的

C.假满未续假或续假未获批准，而擅自不到岗的

D.经确认，以欺骗手段请病假、事假的

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匿名网友[83.***.***.119]选择了 D
1天前
匿名网友[233.***.***.45]选择了 BC
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匿名网友[163.***.***.34]选择了 BD
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1天前
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1天前
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更多“员工有如下哪些行为，视为旷工或按旷工处理（）”相关的问题
第1题
员工在当班或值班期间未正常出勤且无履行任何请假审批手续，或未经相应领导批准而擅自不到岗或离岗一小时以上的，视为旷工。员工旷工属于违反公司纪律的行为，将会按公司相关规章制度中的规定进行处理；擅自离岗超过钟不足半天的视为旷工半天；超过半天不足1天视为旷工1天（）
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第2题
员工有以下哪些行为，视为旷工？（)

A.迟到、早退、溜号、脱岗超过60分钟者

B.未请假或请假未被批准而不上班者

C.不服从公司或部门调动而不上班者

D.请假三天者

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第3题
下面哪些行为视为严重违反公司制度，公司有权直接予以辞退（）

A.累计旷工3次或连续旷工3天以上

B.对其他员工进行报复的行为

C.在工作场所实施暴力行为

D.员工给其他员工或公司带来严重后果的行为

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第4题
以下按旷工处理的情况中，描述有误的是（）

A.迟到、早退、脱岗时间超过1小时不足4小时者按旷工1天处理

B.未按规定手续请假或虽提出申请但未获批准而不到岗者，视为旷工

C.各种假期无证明、伪造证明、涂改各种假期证明者，视为旷工

D.员工辞职未经批准擅自不到岗者，视为旷工

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第5题
员工每天须在OA上填写工作日程和工作日志，未按要求上传OA工作日程、日志者或填写不规范者，均视为无效出勤，按旷工处理（）
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第6题
如下几种情况属于旷工行为（）

A.迟到\早退超过半小时且没有补办请假手续

B.脱岗超过半个小时且没有补办请假手续

C.请假未获得批准擅自休假

D.伪造休假证明和考勤单据者属于严重违纪，按旷工处理并依照《员工奖惩管理办法》相应条款予以惩处

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第7题
以下哪些行为视为旷工（）

A.未按规定手续请假或虽提出申请但未获批准而不到岗者

B.不服从工作调动，擅自不到岗

C.迟到、早退或脱岗连续超过 60 分钟

D.员工申请辞职，未经批准，擅自不到岗者

E.员工未办理完离职手续，擅自离岗的

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第8题
每位员工每月有5次补卡机会，缺卡后如需补卡，必须在2天内通过钉钉提交《补卡申请单》，逾期将不能提报，视为事假或旷工处理（）
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第9题
员工迟到或早退钟以上，3小时以内的，视为旷工半天，迟到或早退3小时以上的，视为旷工1天，除视为旷工，还将被处以300元/次的罚款、给予警告处理（）
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第10题
员工连续旷工两天或累计旷工三天及以上视为严重违反公司规章制度，作自动离职处理（）
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第11题
员工无故迟到或早退__小时及以上，视为旷工1天处理（）

A.1

B.2

C.3

D.4

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