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提问人:网友chenruizhu 发布时间:2022-01-07
[单选题]

实践证明,采用()的考核方法,很难区分不同部门之间公务员业绩的差别和同一部门内工作性质差别不太大的公务员工作业绩的高下,也很难根据考核结果客观、完整地评价一个公务员。

A.定量分析

B.定性分析

C.360度绩效分析

D.平衡记分卡

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匿名网友[4.***.***.182]选择了 C
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匿名网友[166.***.***.149]选择了 A
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匿名网友[85.***.***.101]选择了 C
1天前
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第1题
实践证明,采用( )的考核方法,很难区分不同部门之间公务员业绩的差别和同一部门内工作性质差别不太大的公务员工作业绩的高下,也很难根据考核结果客观、完整地评价一个公务员。

A.定量分析

B.定性分析

C.360度绩效评估

D.平衡记分卡

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第2题
单纯使用投资报酬率来评价部门经理的表现会促使他们只推行会提高当前投资报酬率的项目。
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第3题
解决公务员“廉洁从政”所采取的形式包括()。

A. 教育示范

B. 监督防范

C. 宽容初犯

D. 制度规范

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第4题
绩效考核从制订考核计划开始,确定考核的标准和方法,通过对员工的工作业绩进行考核评价,最后将考核结果运用到相关人事决策中,绩效考核的过程就是绩效管理的过程,所以绩效考核和绩效管理是同一的。()

此题为判断题(对,错)。

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第5题
采用事业部制时,利润中心的考核指标有()

A. 部门贡献边际

B. 部门贡献

C. 公司税前利润

D. 部门利润

E. 部门经理贡献边际

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第6题
管理既是一门科学,又是一门艺术,是科学与艺术的有机结合体。

A.错误

B.正确

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第7题
主管人员由于在组织中所处的层次不同,他们所履行的管理职能数量也有多有少。

A.错误

B.正确

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第8题
管理部门必须定期修正目标。

A.错误

B.正确

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第9题
每项工作都要朝着整个组织的目标才能有所成就。

A.错误

B.正确

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