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提问人：网友154336271
发布时间：2022-11-06
[判断题]
面试考察（业务能力-经验模块）时，对于没配送经验进城打工人员，重点询问离职原因，表明是要和配送站一起成长，订单逐步增长（）
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第3题
对于多轮持久面试，说法不正确的是___。
A.人力资源经理面试，主要根据基本素质初筛
B.部门主管面试，根据业务能力和综合素质考察是否适岗
C.部门或业务线最高领导面试，考察能否适应或改变现有团队，有多大潜力
D.签约前最后一轮面试，考察简历内容是否属实
第4题
在面试问题的设计方面，以下做法正确的是（）
A.认真阅读或沟通上一轮面试的面试记录，并根据上一轮面试官的面试反馈确定本轮的考察重点
B.考察专业知识与技能时要切合候选人的经验，不要限于自己熟悉的领域提问
C.考察能力素质时尽量使用相同的问题，以保证横向比较的公平性
D.可适当询问与面试职位无关的问题（如脑筋急转弯等）
第5题
面试中，考察的具体要素是（）。
A.知识－经验因素、智力因素、心理因素、个性因素
B.知识－经验因素、智力因素、能力因素、心理因素
C.知识－经验因素、智力因素、动机因素、个性因素
D.知识－经验因素、心理因素、动机因素、能力因素
第8题
对于非师范院校毕业或者教师资格考试合格的公民申请认定幼儿园、小学或者其他教师资格的，应当进行面试和试讲，考察其教育教学能力;根据实际情况和需要，教育行政部门或者受委托的高等学校可以要求申请人补修教育学和什么等课程。（)
A.心理学
B.物理学
C.德育学
D.历史学
第9题
王昭是一家民营企业的部门经理。他们公司正处在业务上升期，急需人才储备。在选人时，你认为以下哪些方式是合适的（）
A.王昭要为自己的团队招聘一名设计师。他计划在面试中让应聘者就公司现在的标志提出三条修改意见，以考察应聘者的业务能力
B.为了考察面试候选人的抗压能力，他准备了一个问题:请举例说明，你在工作中为了掌握相关技能，是如何主动学习的
C.盘点团队现有员工的长处和短处，并计划在面试时，重点考察候选人是否能将团队的短板补齐
D.在一次面试中，有一位候选人的硬技能和软技能都符合条件，但王昭却对这个人很犹豫，最后他决定不给这个人发offer（入职邀约）
第10题
面试考察内容：面试过程中需要考察应聘者的举止行为、仪表仪容、知识结构、工作经验、能力、性格品质等方面，重点在于考察应聘人员的能力、个性特征与岗位的匹配度。面试人员在面试时要核实应聘者是否与原单位签订了培训协议、竞业限制协议、保密协议，在录用决策时综合考虑（）
