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提问人：网友TT2021
发布时间：2022-05-21
[判断题]
员工离职时，应主动申请休完个人未休完的年休假，如未申请，视为自动放弃。（)
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第2题
员工离职时年休假未休完的，企业该如何处理？（）
A.安排员工休完年休假，如果不能安排的，需要支付年休假的工资报酬。
B.做好记录，开出证明，让员工在新单位享受年休假。
C.直接折算成工资发给员工。
D.直接折算成加班费发给员工。
第4题
员工离职时年休假未休完的，企业该如何处理？（)
A.安排员工休完年休假，如果不能安排的，需要支付年休假的工资报酬
B.做好记录，开出证明，让员工在新单位享受年休假
C.直接折算成工资发给员工
D.直接折算成加班费发给员工
第6题
关于带薪年假说法，错误的是（）。A.连续工作一年以上享有带薪年休假，应休年假年度内给B.若不支付
关于带薪年假说法，错误的是（）。
A.连续工作一年以上享有带薪年休假，应休年假年度内给
B.若不支付未休年假的报酬，随时解除合同+经济补偿金
C.劳动者离职时，应享受而未享受的年假，视为自动放弃
D.在离职前已休年假的，不再扣回
第9题
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。（)
第10题
下列说法正确的是（)
A.休事假时，如还有法定年休假，则须休完法定年休假后,方可申请事假
B.加班调休假、哺乳假、产前检查假、陪产假、丧事假的最小休假单位为1天
C.法定年休假、婚假、产假、病假、事假的最小休假单位为0.5天
D.在一个自然年度内，员工累计或连续休事假时间不得超过60个自然日
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