黄先生被分配至Y公司工作，2011年3月被借调到Y公司上级公司的交易部（以下简称交易部)工作。2012年3

黄先生被分配至Y公司工作，2011年3月被借调到Y公司上级公司的交易部(以下简称交易部)工作。2012年3月起，黄先生离开交易部，与好友一起从事商贸活动。2012年4月，Y公司在实行全员劳动合同制时与黄先生签订了无固定期限劳动合同。2013年7月，黄先生与他人合伙开办了某实业有限公司，并自任总经理。2014年1月20日，交易部因黄先生一直未上班，致函Y公司将其退回，此后，黄先生未回Y公司上班。2016年12月4日，Y公司在清理整顿时，发现黄先生长期不上班并在外经商的情况，遂以黄先生违反劳动法规为由，对其做出了除名决定，并于同年12月19日开出通知单。2016年12月23日，黄先生在收到通知单，获悉被除名的决定之后，随即向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求Y公司撤销除名决定并补发2012年3月至2016年10月的工资。

请回答：

当地劳动争议仲裁委员会应当如何裁决这一案件，其主要依据是什么？