面试问如果你被录用,是否马上就可来上班?你该怎么说
面试问题及答案 如果你被录用,是否马上就可来上班?你该怎么说
面试问题及答案 如果你被录用,是否马上就可来上班?你该怎么说
【案例分析题】 某会计师事务在开展甲公司2016年度财务报表审计时,注册会计师A询问人事经理B关于员工考勤的相关事项。询问主要内容如下: 注册会计师A:公司的员工日常考勤是如何记录的呢? 人事经理B:每位公司员工都办理了“一卡通”,只要早上来的时候在门口打卡就行。但是我们后来发现有些员工把“一卡通”留在办公室,如果迟到的话就让同事帮他打一下。所以我们就购买了一台面部识别考勤机,上班“刷脸”就不能由其他同事替代了。 注册会计师A:公司购置面部识别考勤机以后,考勤问题是否有所改善呢? 人事经理:当然了,现在所有员工上班的时候都需要“刷脸”,这样考勤记录几乎与真实情况无异了。 注册会计师A:为什么说“几乎”呢? 人事经理:说来惭愧,公司让我去购置设备,我也不了解技术,就直接去网上购买了一套。便宜没好货啊,这套系统偶尔还是会失灵,没法识别员工。 注册会计师A:那人事部门怎么应对呢? 人事经理:没办法啊,当我们发现它失灵的时候,就重新启用原来的打卡系统。 注册会计师A在测试考勤系统的有效性后便与审计经理C进行了讨论,讨论内容如下: 注册会计师A:我发现公司的考勤系统并不如我们一开始所估计的那样有效,有些员工即便出勤了也无法被识别。 审计经理C:我觉得员工来上班却没有被记录的情况应当是很少的,因为员工会及时发现自己的工资少发了,也会查阅自己的考勤记录是否少记了出勤天数,因此这类问题可以较快地进行内部纠正。 注册会计师A:这么一说倒是提醒了我,我应该更多地关注已记录的出勤记录是否真实反映出勤情况。如果我没来上班又给我发了工资,我偷着乐都来不及。 问题: ⑴面部识别考勤机失灵会带来怎样的错报? ⑵如果你是注册会计师A,你将如何测试面部识别考勤机运行的有效性呢? ⑶控制测试的结果对于实质性测试会有怎样的影响? ⑷如果你是注册会计师A,你将如何测试出勤记录的真实性呢?
一天早上你刚上班,有三件事,让你马上去做,你怎样处理。(1)你的领导让你马上写一个工作方案,下午开会就用,并且你认为这个工作方案还有不妥之处。(2)群众上访,牵扯到你负责的工作,需要你马上去解释,但是你对于需要解释的内容还没了解清楚。(3)你同科室的小李被提干了,组织部马上找你去做群众谈话。
A.某公司主管对某职员说:“如果再发现你上班时间用公话打私人电话,你会被扣发本月奖金。”
B.某公司主管通过向职工李某分析与同事是否团结共事的利弊,来促进李某与同事的团结协作
C.某公司主管对要求改善待遇的职员做出一些让步,提高工资,从而避免了他们跳槽
D.某公司主管对某职员说:“如果你上班再迟到,你会丢掉这份工作。”
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