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提问人:网友zzsufo 发布时间:2022-01-06
[主观题]

下面哪一项不是有效的绩效反馈应该具备的基本要求()。A.针对性 B.有效性 C.道德性 D.及时性

下面哪一项不是有效的绩效反馈应该具备的基本要求()。

A.针对性

B.有效性

C.道德性

D.及时性

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第1题
在下面的描述中哪一项,不是描写绩效管理与绩效考核的区别()

A. 绩效管理具有前瞻性,而绩效考核只是回顾过去的一个阶段

B. 绩效考核根据评价的结果做出详细的归纳,为绩效的反馈和改进提供依据。

C. 绩效管理侧重能力的培养

D. 绩效考核是经理和员工站到了对立的两面,距离越来越远,甚至会制造紧张的气氛。

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第2题
以下哪一项不是供应链绩效的主要驱动因素?()
A、设施

B、库存

C、运输

D、所有这些都是供应链绩效的主要驱动因素

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第3题

简述绩效预算与传统预算方法的主要区别

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第4题
下面的哪一项不是企业战略控制的内容:()。
A、评价工作绩效

B、定点超越

C、制定评价标准

D、反馈

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第5题
下列哪一项不是用来测量渠道成员绩效的()

A. 销售能力

B. 销售业绩

C. 态度

D. 库存维护

E. 顾客投诉数量

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第6题
下面选项中哪一个不是供应链绩效评价的特点()。
A、侧重供应链整体运营

B、事后分析

C、数据来源于动态运营情况

D、整个供应链流程的评价

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第7题
比较文学研究者应具备多方面的知识和素养,下面哪一项不是必须的?

A、应该掌握比较文学的理论和方法。

B、应尽可能地熟悉本国文学和外国文学。

C、应具备深厚的文化素养和丰富的历史知识。

D、应掌握音乐、绘画、雕塑等各种艺术创作技巧。

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第8题
从前台接待到行政秘书,然后再成为行政主管,最后成为公司分管行政后勤的副总,这样的个人发展途径属于()。

A.专业技术型发展

B.专业技术—行政管理型发展

C.横向—纵向发展

D.行政管理型发展

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第9题
根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字,计算出整个部门所需要的薪酬支出,然后汇集所有部门的预算数字,编制出企业整体的薪酬计划,这种方法是()

A.从下而上法

B.从上而下法

C.薪酬计划

D.薪酬调整

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第10题
以工作为导向的薪酬结构适合()企业

A.各工作之间责、权、利明确的

B.高新技术

C.组织的内外部环境变动较大的

D.企业处于艰难间,急需提高核心竞争力的

E.经营业务多元化的

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