更多“女职工在孕期、产期、哺乳期内。用人单位不得解除劳动合同。”相关的问题
第1题
女职工在孕期、产期、哺乳期内。用人单位不得解除劳动合同。
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第2题
《劳动合同法》规定,女职工在孕期、产期、哺乳期,用人单位不得解除劳动合同。
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第3题
女职工在孕期、产期、哺乳期“三期”内的,用人单位不得因任何理由,单方面与女职工解除劳动合同。
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第4题
不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
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第5题
集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工通过。
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第6题
禁止用人单位招用未满18周岁的成年人。
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第7题
企业法定代表人的变更,用人单位和劳动者需要重新签定劳动合同。
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第8题
按照劳动法规定,劳动合同期限在1年以上5年以下,试用期不得超过3个月。
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第9题
职工无正当理由连续旷工时间超过十五天的,企业有权予以除名。
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第10题
劳动合同制工人患病,医疗期满后不能从事原工作的,企业可以解除劳动合同。
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