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提问人:网友chenyonghui 发布时间:2022-03-28
[主观题]

在职护士分层培训与考核体系应以()为导向,以()为核心。

在职护士分层培训与考核体系应以()为导向,以()为核心。

A、岗位胜任力,临床需求

B、临床需求,岗位胜任力

C、领导规划,岗位胜任力

D、领导规划,临床需求

E、以上均错误

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第1题
岗位胜任力体系主要包含哪几个体系?()

A.岗位胜任力标准体系

B.岗位胜任力管理体系

C.岗位胜任力培训体系

D.岗位胜任力测评体系

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第2题
建设护士岗位胜任能力应以()为导向。
建设护士岗位胜任能力应以()为导向。

A、岗位需求

B、职业期望

C、临床需求

D、职业素质

E、职业成功

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第3题
当前构建专业技术岗位胜任力模型主要有3种方法:专业技术岗位胜任力归纳法、专业技术岗位胜任力演绎法和()。

A.专业技术岗位胜任力限定选项法

B.专业技术岗位胜任力测评法

C.专业技术岗位胜任力综合考核法

D.专业技术岗位胜任力情景测试法

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第4题
专业技术人员岗位胜任力的管理方法有哪些?()

A.基于岗位胜任力的专业技术人员职务分析

B.基于岗位胜任力的专业技术人员任职资格分析

C.基于岗位胜任力的专业技术人员选拔

D.基于岗位胜任力的专业技术人员培训

E.基于岗位胜任力的专业考核

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第5题
培养专业技术人员的岗位胜任力有什么具体价值?()

A.岗位胜任力是专业技术组织的核心竞争能力

B.岗位胜任力标准能够为专业技术人员提供职业发展努力的方向

C.岗位胜任力培训能够为专业技术人员提供职业晋升的渠道和途径

D.岗位胜任力认证能够使专业技术人员和组织明确职业发展努力的方向

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第6题
在建构专业技术岗位胜任力模型时,一般将专业技术岗位胜任力分为专业技术岗位门槛类胜任力、专业技术岗位区辨类胜任力和()

A.专业技术岗位归纳类胜任力

B.专业技术岗位转化类胜任力

C.专业技术岗位总结类胜任力

D.专业技术岗位认定类胜任力

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第7题
三维培训需求分析模型,是一种基于()等手段的培训需求分析方法。

A.组织分析

B.岗位胜任力分析

C.岗位分析

D.人才测评

E.人员分析

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第8题
在建构专业技术岗位胜任力模型时,一般将专业技术岗位胜任力分为以下哪几种类型?()

A.专业技术岗位门槛类胜任力

B.专业技术岗位区辨类胜任力

C.专业技术岗位转化类胜任力

D.专业技术岗位时效类胜任力

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第9题
专业技术人员岗位胜任力是专业技术人员胜任专业技术岗位的资格与能力。()

专业技术人员岗位胜任力是专业技术人员胜任专业技术岗位的资格与能力。()

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第10题
按照组织所需要的核心与技能,可以把岗位胜任力分为()。

A.基于输入的胜任力

B.通用胜任力

C.可迁移胜任力

D.专业胜任力

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第11题
某医学院校想对毕业生进行岗位胜任力评价考核,最佳的考试形式是()

A.客观结构化临床考核

B.迷你临床演练考核

C.操作技能直接评估

D.选择题考试

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