题目内容
（请给出正确答案）
采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。
A.经济效益分析法
B.效率评价法
C.成本收益分析法
D.员工流动后果的分析
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（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。
A.经济效益分析法
B.员工流动后果分析
C.成本收益分析法
D.效率评价法
对于寿命期不同的互斥方案进行经济评价时，可以采用的动态评价方法是()。
A．净现值率法和内部收益率法
B．研究期法和增量内部收益率法
C．净现值法和内部收益率法
D．增量投资收益率法和增量投资回收期法
对于寿命期不同的互斥方案进行经济评价时，可以采用的动态评价方法是()。
A．增量投资收益率法和增量投资回收器法
B．研究期法和增量内部收益率法
C．净现值法和内部收益率法
D．净现值率法和内部收益率法
A.哪些因素影响了企业员工的流动率？
B.人们的工作满意度来自于哪里？
C.企业文化对员工工作态度的影响机制？
D.平台型组织中小团队如何发挥作用？
A.工资福利待遇
B.上下班的交通状况
C.工作时间与轮班制度
D.员工在试用期内是否符合企业要求
E.直接主管的人格和工作能力
此题为判断题(对，错)。
国民经济评价中采用（）评价投资项目的经济合理性。
Ａ行业折现率Ｂ社会折现率
Ｃ银行利率Ｄ企业折现率
A、国民经济评价使用的价格是影子价格
B、所有的项目应进行国民经济评价
C、国民经济评价采用“有无对比”的方法
D、社会折现率是国民经济评价的参数
第一，有些新招来的年轻员工由于入职前对公司和工作了解不够，进来之后发现工作内容与想象的不一样，在尝试工作一段时间后仍无法适应，因而选择离职。
第二，有部分员工离职时因为与直接上级关系比较紧张，对上级的工作方式不太认同，工作中无法与上级进行有效沟通。
第三，有一批员工离职则是因为北京那个房价过高，员工感觉在北京买房难度太大，将来抚养孩子的压力也大，因而选择到软件开发机会较多的二线城市定居。
第四，有些员工流动是因为有规模更大的企业来挖他们，这些企业支付的工资水平比本公司更高
93.关于第种悄况的说法，正确的是()
A.劳动力流动是一个企业和员工之间相互匹配的过程
B.工作经验少、任职年限短的员工与企业和岗位之间的匹配性往往更不稳定
C.新员工离职不会给企业带来成本
D.年轻的新员工流动对他们个人而言成本比较低
94.第二种情况表明，()是导致员工流动的重要原因
A.工资水平
B.工作机会
C.领导风格
D.工作性质
95.关于第三种情况的说法，正确的是()
A.导致员工流动的一些原因不在企业的可控范围之内
B.经济周期对劳动力流动也会产生影响
C.企业所处的地理位置对劳动力流动也会产生影响
D.社会方面的原因也有可能会导致员工流动
96一般来说，规模大的企业能够支付较高水平的工资，主要原因在于()
A.规模大的企业更有可能通过规模经济来增加利润
B.规模大的企业本身要求员工们相互之间高度依赖和相互协作，降低人员流动率
C.大企业对员工的纪律约束通常比较严格，因此高工资中有一部分属于技能性工资差别。
D.大企业为员工提供更多的工作轮换和额外机会，员工流动率较低，生产率较高
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