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提问人：网友F18229872366 发布时间：2022-06-10

[单选题]

人力资源信息处理过程的第一阶段是（）

A.对原始人力资源信息的审核阶段

B.分类汇总阶段

C.二次审核阶段

D.形成信息资料阶段

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第1题

人力资源的成本核算应按照()程序进行

A.掌握现有人力资源原始资源

B.对现在人力资源分类汇总

C.制定人力资源标准成本

D.编制人力资源成本报表

E.设置人力资源数量变动和投资变动的原始记录。

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第2题

按人力资源信息的获取途径，人力资源信息可以分成（)。

A.内部信息

B.外部信息

C.原始信息

D.处理信息

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第3题

按人力资源信息的用途，人力资源信息可以分成原始信息和处理信息。（）

此题为判断题(对，错)。

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第4题

对原始信息进行去粗取精、去伪存真的过程称为（)。A、信息传输B、信息获取C、信息贮存D、信息处理E、信

对原始信息进行去粗取精、去伪存真的过程称为()。

A、信息传输

B、信息获取

C、信息贮存

D、信息处理

E、信息输出

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第5题

人力资源规划过程起始于（）

A.人力资源信息收集

B.人力资源预测

C.制定人力资源总体规划

D.人力资源供求预测

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第6题

在人力资源规划的制定阶段，除了需要预测人力资源需求、供给和制定人力资源各项规划外，还需（）

A.对人力资源规划进行评估

B.估算人力资源工资变动趋势

C.分析职位信息与组织结构之间的关系

D.制定人力资源供求平衡政策

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第7题

以下不属于对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划的是()。

A.人力资源费用调整

B.人力资源费用预算

C.人力资源费用审核

D.人力资源费用控制

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第8题

人力资源规划的信息的收集与处理阶段的主要内容包括（)。

A.环境分析与战略确定

B.现有人力资源盘点

C.人力资源需求预测

D.人力资源供给预测

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第9题

对原始信息去粗取精，去伪存真的加工过程属于信息管理的()环节。

A.信息收集

B.信息处理

C.信息存储

D.信息传递

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第10题

人力资源规划包括哪几个阶段？

A.信息收集处理阶段

B.人力资源供需预测阶段

C.规划制定实施阶段

D.评估反馈阶段

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第11题

人力资源规划的信息与收集阶段的主要内容有（)。

A.结构优化目标

B.人力资源需求预测

C.现有人力资源盘点

D.环境分析与战略确定

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