题目内容
（请给出正确答案）
A.用于评估培训效果
B.用于评估员工满意度
C.用于评估员工离职意向
D.用于确定和调整员工薪酬
E.用于计算人员选拔的预测效度(2016高级人力资源管理师一级真题)
参考答案
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网友提供的答案
更多“绩效考评的校标作用体现在（)。A.用于评估培训效果B.用于评估员工满意度C.用于评估员工离职意”相关的问题
下列对特征性效标的描述，不正确的是()。
A.人格特征与工作绩效没有直接关系
B.这类校标考量“员工是怎样的一个人”
C.可靠度、领导技巧常用来作为考评绩效的特征
D.是一种非常有效的绩效衡量指标
A.绩效考评是事后评估工作的结果，而绩效管理是事前计划事中管理、事后评估
B.绩效考评中评估者和被评估者出于分离状态而绩效管理是双方持续的交流过
C.绩效管理可以帮助员工和企业提高绩效，而绩效考评则只起到检查与控制的作用
D.绩效考评的结果主要用于薪酬的调整与分配，而绩效管理的结果最重要的用途是用于员工培训与发展的绩效改进计划
A.绩效考评是管理者提高管理效率及改进工作的重要手段
B.绩效考评是员工改进工作及谋求发展的重要途径
C.绩效考评是企业人力资源管理工作的重要依据
D.绩效考评是企业经营的依据
E.以上说法都不正确
A.绩效体系设计的相关工作中
B.考评体系设计的相关工作中
C.企业管理技术的相关工作中
D.企业管理水平的相关工作中
E.绩效管理体系设计的相关工作中
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