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提问人：网友dcmztc2007 发布时间：2022-01-06
[多选题]

采取人力资源投资策略的企业中，员工绩效评估具有的特点是（）。

A.注重中短期目标

B.注重长期目标

C.以最终成果为评估标准（注重实际成果）

D.以行为过程与最终成果为评估标准（注重行为与成果）

E.以小组为考核主体

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匿名网友[54.***.***.101]选择了 A
1天前
匿名网友[149.***.***.237]选择了 E
1天前
匿名网友[220.***.***.189]选择了 C
1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
匿名网友[179.***.***.45]选择了 C
1天前
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更多“采取人力资源投资策略的企业中，员工绩效评估具有的特点是（）。A.注重中短期目标B.注重长期目标C.”相关的问题
第1题
在采取人力资源吸引策略的企业中，员工绩效评估具有的特点是（）。

A.以最终成果作为评估的标准

B.以考核作为评估的标准

C.注重短线目标

D.以个人考核为主体

E.注重员工长期目标

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第2题
当企业采取人力资源投资策略的模式时。其特点是（）。

A.重视人才储备

B.重视人力资本投资

C.企业与员工建立长期工作关系

D.重视发挥管理人员的作用

E.重视技术人员的作用

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第3题
为有效地配合企业创新策略实施，采取人力资源投资策略的企业采取的措施是（）。

A.常常聘用多于实际工作需要的员工

B.高度重视对员工的教育培养和训练

C.注重专门人才的储备和培养

D.不断提高员工个体素质和企业整体素质

E.通过较高的薪酬福利保险，与员工建立长期稳固的关系

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第4题
采取投资策略的企业,其人力资源管理策略表现为()

A.职位晋升阶梯广泛,灵活多样

B.培训内容为应用有限的知识和技能

C.员工招聘来源以外部劳动力市场为主

D.与同行业的其他公司相比,薪酬水平很高

E.绩效考评注重长期目标,以小组为主,重视行为和成果

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第5题
企业实现多元化经营战略对人力资源策略的影响有()。

A.对员工的培训

B.对工作和职业生涯设计

C.对绩效评估

D.对薪酬制度

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第6题
当出现员工绩效停滞不前或各种措施失效的情况，作为人力资源部门或上级主管人员应当采取应急性人
事调整策略，不包括（）。

A.劳动组织的调整

B.岗位人员的调动

C.解雇、除名、

D.劝退、辞退

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第7题
在人力资源策略方面，日本的企业比较注重对员工采取（)雇佣的策略。A．短期B．长期C．灵活D．僵硬

在人力资源策略方面，日本的企业比较注重对员工采取()雇佣的策略。

A．短期

B．长期

C．灵活

D．僵硬

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第8题
咨询人员在对某企业进行职务分析之后，为企业建立了科学全面的职务说明书，使企业绩效管理体系得到有效运行，针对岗位要求，把人力资源相关专业知识、绩效管理专项知识，特别是其在以往工作经历中的表现和素质作为主要评估依据，在待选的10名人员中找到了具备岗位胜任能力的合格人员。此过程属于员工招聘咨询流程的（）环节。

A.前期调研，明确招聘策略

B.明确招聘职务的评估标准

C.确定评估方案和招聘实施

D.提交招聘评估报告

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第9题
下列关于以成本领先战略来取得竞争优势的企业应采取的绩效管理策略的说法中，正确的是()。

A.选择以结果为导向的评价方法

B.绩效考核周期不宜过短

C.鼓励员工多进行创新活动

D.绩效改进选择标杆超越的方法

E.评价的主体应多元化

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