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提问人:网友tangmanyun 发布时间:2022-01-06
[多选题]

人员招聘的一般方法有()。

A.面谈法

B.情景模拟

C.心理测试

D.知识测验

E.劳动技能测验

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匿名网友[50.***.***.208]选择了 A
1天前
匿名网友[121.***.***.130]选择了 D
1天前
匿名网友[146.***.***.170]选择了 A
1天前
匿名网友[84.***.***.251]选择了 C
1天前
匿名网友[205.***.***.47]选择了 C
1天前
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1天前
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1天前
匿名网友[149.***.***.236]选择了 B
1天前
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第1题
需要对其工作态度、动机等深层次内容有详细和深刻的了解,一般采用什么方法收集信息 ()

A.面谈法

B.问卷法

C.工作导向型分析系统

D.人员导向型分析系统

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第2题
下列面试方法中,比较适合于招聘中高级管理人员的是()。A.行为事件面谈法B.非结构化面试

下列面试方法中,比较适合于招聘中高级管理人员的是()。

A.行为事件面谈法

B.非结构化面试

C.情景面试

D.半结构化面试

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第3题
对劳动者的态度测量的一般方法有()。

A.面谈法

B. 问卷法

C. 投射法

D. 社会距离测量法

E. 查看法

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第4题
在调查法中,一般采用的具体的调查方法有()

A.面谈法

B.电话调查法

C.案例追踪法

D.问卷调查法

E.心理测验法

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第5题
有文字理解和书面表达能力的人群,往往采用哪种工作分析方法 ()

A.面谈法

B.问卷法

C.工作导向型分析系统

D.人员导向型分析系统

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第6题
对有特殊的健康问题的幼儿的教育或发展过程进行评价,一般采用的方法是()。

A.观察法

B.问卷法

C.轶事记录法

D.面谈法

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第7题
宝洁公司在中国高校招聘采用的面试方法主要是()。A.角色扮演B.无领导小组讨论C.模拟面谈D.经历背

宝洁公司在中国高校招聘采用的面试方法主要是()。

A.角色扮演

B.无领导小组讨论

C.模拟面谈

D.经历背景面谈法

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第8题
李家辉是一家大型公司新招聘的人事助理,工作一段时间之后,他发现公司原来的工作分析是6年前做的。随着公司主营业务的转型和信息技术的发展,新的工作不断产生,而旧的工作设计不能适应需要,于是他意识到公司需要重新进行工作分析。由于公司的财务部在最近几年组织结构的变化较大,所以李家辉决定从财务部门入手进行工作分析。下列方法中,对于财务分析人员的工作分析不太适合的是()。
李家辉是一家大型公司新招聘的人事助理,工作一段时间之后,他发现公司原来的工作分析是6年前做的。随着公司主营业务的转型和信息技术的发展,新的工作不断产生,而旧的工作设计不能适应需要,于是他意识到公司需要重新进行工作分析。由于公司的财务部在最近几年组织结构的变化较大,所以李家辉决定从财务部门入手进行工作分析。下列方法中,对于财务分析人员的工作分析不太适合的是()。

A.问卷调查法

B.观察法

C.面谈法

D.工作日志法

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第9题
在职务分析的过程中,采用面谈法收集工作信息有何优势____。

A.结果不受职务分析人员对某一工作固有的观念的影响

B. 问题回答者不会有意无意夸大自己所从事工作的重要性、复杂性

C. 可以单独做为信息收集的方法,不需要与其他方法一起使用

D. 可以提供观察法无法获得的信息,如工作经验,任职资格等

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第10题
(四)某公司在聘任一名高级主管时,对这名主管提出了很多无限制的问题。在面试的过程中,这名应聘者与先前应聘者的紧张形成了鲜明的对比,他的自信引起了面试考官的注意,后来在面试中脱颖而出。但是在后期的工作中,该名主管并没有达到公司对他的预期期望。该公司在招聘时采用的是()招聘方法。

A.笔试

B.行为事件面谈法

C.非结构性面试

D.半结构性面试

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