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提问人：网友netweal 发布时间：2022-01-06

[主观题]

下列不属于激励薪酬制度的设计方法的是（）。A.奖金制度的设计B.员工持股制度的设计C.员工分红制

下列不属于激励薪酬制度的设计方法的是（）。

A.奖金制度的设计

B.员工持股制度的设计

C.员工分红制度的设计

D.员工基本薪酬制度的设计

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更多“下列不属于激励薪酬制度的设计方法的是（）。A.奖金制度的设计B.员工持股制度的设计C.员工分红制”相关的问题

第1题

下列不属于企业的激励制度的是()。

A.薪酬激励制度

B.绩效激励制度

C.晋升激励制度

D.精神激励制度

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第2题

下列不属于企业薪酬结构设计的基本成分的是（）

A.基本薪酬

B.激励薪酬

C.特殊福利

D.福利设计

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第3题

下列不属于宽带薪酬设计原则的是（)。

A.战略匹配原则

B.文化适应原则

C.全面激励原则

D.鼓励流动原则

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第4题

战略性薪酬管理重点关注（）。

A.基本制度设计和相关技术方法

B.激励和奖励

C.强调贡献

D.强调分配过程

E.强调分配效果

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第5题

下列各项原则中，不属于传统薪酬体系设计原则的是（）。 A.团队性原则B.竞争性原则C.公平性原则D.

下列各项原则中，不属于传统薪酬体系设计原则的是（）。

A.团队性原则

B.竞争性原则

C.公平性原则

D.激励性原则

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第6题

下列关于薪酬体系设计中激励性原则的说法正确的是（)。

A.较高的薪酬水平是刺激员工努力工作的唯一方法

B.科学合理的具有较强激励性的薪酬体系，是在内部各类、各级职位的薪酬水平上，适当拉开差距，以真正体现按贡献分配的原则

C.激励性原则是薪酬体系设计的主要原则

D.激励性原则就是按劳分配

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第7题

相较于传统薪酬激励制度，不属于现代薪酬激励发展趋势的是（）

A.薪酬激励长期化

B.薪酬结构宽带化

C.激励形式多样化

D.激励对象多元化

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第8题

下列不属于组织运行制度设计的是（）

A.部门设计

B.沟通系统设计

C.管理规范设计

D.激励设计

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第9题

吸纳、维系、激励优秀员工是现代薪酬制度设计的()。

A.一般性目标

B.根本性目标

C.终极目标

D.战略性目标

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第10题

在下列薪酬制度的设计方法中，（）是国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法。A.计点法B

在下列薪酬制度的设计方法中，（）是国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法。

A.计点法

B.职位等级法

C.因素比较法

D.职位分类法

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