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提问人：网友ccll1857065
发布时间：2022-01-06
[主观题]
诉讼是指人事和劳动争议当事人在不服仲裁决定或其他法定情况下，在法定期限内，通过司法途径向
人民法院起诉以维护自身权益的行为，是专业技术人员权益保护的重要方式。()
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更多“诉讼是指人事和劳动争议当事人在不服仲裁决定或其他法定情况下，在法定期限内，通过司法途径向”相关的问题
第1题
劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。（）此题为判断题(对，错)。
第2题
依据《劳动法》的规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起三十日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不诉讼又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可申请人民法院强制执行（）
第3题
依据《劳动法》的规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可申请人民法院强制执行（）
第4题
依据《劳动法》的规定，劳动争议当事入射仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可申请人民法院强制执行（）
第5题
依据《劳动法》的规定,劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可申请人民法院强制执行（）
第6题
用人单位违反规定损害女职工合法权益的，女职工可以向劳动和社会保障、人事等行政主管部门投诉、举报；或者依法向劳动和社会保障、人事调解组织申请调解；或者向劳动和社会保障、人事争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可依法向人民法院提起诉讼（）
第8题
劳资关系发生纠纷其协调与仲裁,叙述错误的是()。
A.调解不成，当事一方不可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
B.当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解
C.对仲裁裁决不服的，可以提起诉讼
D.调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
第9题
关于劳动纠纷的解决，理解错误的是（)。A．一方当事人在协议约定期限内不履行企业调解协议的，另一方
关于劳动纠纷的解决，理解错误的是()。
A．一方当事人在协议约定期限内不履行企业调解协议的，另一方当事人可以申请强制执行
B．劳动争议仲裁实行的是约定管辖
C．当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可以向法院起诉
D．劳动争议仲裁实行一裁终局制度
第10题
劳动关系的协调与仲裁程序,叙述错误的是____。
A.劳资关系发生纠纷，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解
B.调解不成，当事一方不可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
C.调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D.对仲裁裁决不服的，可以向有关部门提起诉讼
