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更多“某公司非常注重人才培养.该公司从招聘会上招到了一批非常有潜力的大学生,老总很重视,并请导师”相关的问题
A.该公司的目标制定得非常明确
B.该公司的目标太模糊，不容易执行
C.该公司的做法符合目标管理的基本思想
D.以上说法都不正确
A.应当提前30天以书面或口头形式通知其所在公司
B.可以随时通知公司解除劳动合同
C.不必通知公司，自行离开
D.必须经其所在公司同意方可离开
A.核实证明材料与背景材料
B.面试
C.选拔测试
D.录用决策
你(Li Yuan)从报纸上得知某公司在招聘英文秘书，你愿意应聘。给曾经在这个公 司工作过的一个朋友(Tom)写封信，询问有关信息。内容包括： (1)说明在哪儿获得招聘信息。 (2)说明为什么愿意应聘。 (3)询问有关该公司的信息。
为了避免该公司招聘中出现的问题，应当补充的招聘与录用环节是()。A．核实证明材料与背景材料
B．面试
C．选拔测试
D．录用决策
在该公司对应聘者进行面试的过程中，错误的做法是()。A．带领候选人参观公司的展厅、厂区
B．没有录用标准，与候选人泛泛谈话
C．短暂面谈后立刻办理录用手续
D．总经理对人力资源部的招聘工作不够信任
该公司在录用决策过程中应当采取的正确做法是()。A．明确录用标准
B．完全以总经理的指示为决策结果
C．通过专门的评价成员会议综合分析测评数据资料，据此作出最后的录用决策
D．对前期招聘过程中存在的错误保守秘密
请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！
A.在这次测试中，有些非常诚实的申请者可能做了不诚实的回答。
B.在这次测试中，那些回答“我至少有一点不诚实”的申请者可能是非常不诚实的。
C.在这次测试中，那些回答自己是不诚实的申请者，他所做的这一回答可能是诚实的。
D.在这次测试中，有些不诚实的申请者可能宣称自己是诚实的。
A.在这次测试中，有些非常诚实的申请者可能做了不诚实的回答。
B.在这次测试中，那些回答“我至少有一点不诚实”的申请者可能是非常不诚实的。
C.在这次测试中，那些回答自己是不诚实的申请者，他所做的这一回答可能是诚实的。
D.在这次测试中，有些不诚实的申请者可能宣称自己是诚实的。
A.在这次测试中，有些非常诚实的申请者可能作了不诚实的回答
B.在这次测试中，那些回答“我至少有一点不诚实”的申请者可能非常不诚实
C.在这次测试中，那些回答自己是不诚实的申请者，他所作的这一回答可能是诚实的
D.在这次测试中，有些不诚实的申请者可能宣称自己是诚实的
该公司决策层注意到了这次展览会上消费者对新型节能产品表现出的关注程度，根据世界性能源危机的加剧趋势，认为新型节能产品有着非常广泛的市场空间。公司决策层在对本公司的技术研发能力、员工技能、设备能力、销售网点布局以及销售人员状况等内部条件进行了认真的分析研究后作出决定，在生产数码产品的同时，重点生产新型节能产品。
81.该公司决策层作出的重点生产新型节能产品的战略属于企业战略层次中的 （）。
A.公司战略
B.经营战略
C.职能战略
D.营销战略
A．在这次测试中，有些非常诚实的申请者可能作了不诚实的回答。
B．在这次测试中，那些回答“我至少有一点不诚实”的申请者可能是非常不诚实的。
C．在这次测试中，那些回答自己是不诚实的申请者，他所作的这一回答可能是诚实的。
D．在这次测试中，有些不诚实的申请者可能宣称自己是诚实的。
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