关于团队奖励的说法,错误的是()。A.团队奖励以使员工产生较强的凝聚B.团队奖励可以是当团队达到
关于团队奖励的说法,错误的是()。
A.团队奖励以使员工产生较强的凝聚
B.团队奖励可以是当团队达到特定的目标后给予的奖励
C.团队奖励可以是当团队的生产率提高给予的奖励
D.在绩效考核指标的制定上,团队奖励计划比个人奖励计划复杂
关于团队奖励的说法,错误的是()。
A.团队奖励以使员工产生较强的凝聚
B.团队奖励可以是当团队达到特定的目标后给予的奖励
C.团队奖励可以是当团队的生产率提高给予的奖励
D.在绩效考核指标的制定上,团队奖励计划比个人奖励计划复杂
关于团队奖励的说法,错误的是()。
A.团队奖励可以使员工产生较强的凝聚力
B.团队奖励可以是当团队达到特定的目标后给予的奖励
C.团队奖励可以是当团队的生产率提高时给予的奖励
D.在绩效考核指标的制定上,团队奖励计划比个人奖励计划复杂
关于个人奖励计划的说法,错误的是()。
A.个人奖励计划比团队奖励计划简单
B.个人奖励计划降低了监督成本
C.个人奖励计划可能会导致员工只做有利于其获得报酬的事情
D.个人奖励计划可能不利于员工个人技能的发展
关于工程项目人力资源管理一般过程的表述,下列说法错误的是()。
A.工程项目人力资源管理的一般过程包括制订组织计划、人员获取、团队发展以及结束4个阶段
B.其中团队组织计划包括人员角色与职责分工、人员来源分析、人员配备管理计划、制作组织图表等内容
C.人员获取包括人员获取实施、团队成员确定等工作
D.团队的发展包括使项目团队保持工作能力的各种途径与技巧,以及必需的奖励、培训等工作
关于团队奖励的说法错误的是()。
A.团队奖励可以使员工产生较强的凝聚力
B.团队奖励可以是当团队达到特定目标后给予的奖励
C.团队奖励可以是当团队生产率提高时给予的奖励
D.在绩效考核指标的制定上,团队奖励计划比个人奖励计划要复杂
A.css代码严格区分大小写
B.每条样式规则使用分号(;)隔开
C.css样式无法实现页面的精确控制
D.css样式实现了内容与样式的分离,利于团利于团队开发
关于团队奖励计划表述错误的是()。
A.在绩效考核标准的制定上,比个人奖励计划要相对简单
B.可以使企业员工产生较强的团队凝聚力
C.导致了优秀员工的流动
D.导致员工只做有利于其获得报酬的事情
下列关于项目团队规范阶段的团队表现的表述,错误的是()。
A. 团队的工作开始进入有序状态
B. 团队形成了自己的团队文化
C. 团队面临着总结、表彰等工作
D. 培养了初步的团队精神
A.不准无关人员拿取房卡
B.房卡押金由接待员负责,每班必须移交
C.注意与团队、收银处、跟团人员保持联系,提醒宾客归还房卡
D.房卡损坏时,应立与宾客协商赔偿事宜
A.绩效奖励计划是指员工的薪酬随着个人、 团队或组织绩效的某些衡量指标所发生的变化而变化的一种薪酬设计
B. 绩效奖励计划有助于强化组织规范、 激励员工调整行为
C. 绩效奖励计划能够灵活调整员工的工作行为
D. 绩效奖励计划会导致组织面临成本压力
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