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提问人:网友sky1102 发布时间:2022-01-06
[单选题]

一年后,分配在销售科的小王工作很如意,他本人想在本单位长期工作下去,那么,只有当他在本单位连续工作满()年以上,他与工厂同意续延劳动合同的情况下,如果他提出订立无固定期限的劳动合同,双方应当订立无固定期限的劳动合同。

A.5

B.8

C.10

D.15

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第1题
某玻璃厂于2011年面向社会公开招聘了五名职工:小王、小刘、小何、小李和小周。五名职工与玻璃厂签订了合同期分别为两年、一年半、五年、三年和两年的劳动合同,经过入厂培训后,这五名员工分别安排在销售科、总务科、人事科、生产科和运输科。

按照我国法律的规定,总务科的小刘的试用期不得超过()个月。A.1

B.2

C.3

D.4

一年后,分配在销售科的小王工作很如意,他本人想在本单位长期工作下去,那么,只有当他在本单位连续工作满()年以上,他与工厂同意续延劳动合同的情况下,如果他提出订立无固定期限的劳动合同,双方应当订立无固定期限的劳动合同。A.5

B.8

C.10

D.15

人事科的小李怀孕已经八个月,厂领导认为小李在未来的半年以内不能参加岗位工作,并且目前企业正处于裁员增效时期,为此决定解除与小李的劳动合同,下列各项评价正确的是()。A.工厂不能解除小李的劳动合同,因为合同尚未到期

B.工厂不能解除小李的劳动合同,因为小李正处于怀孕期

C.工厂可以解除小李的劳动合同,因为小李将会在半年以上的时间内不能从事原岗位工作

D.工厂可以解除小李的劳动合同,因为企业正处于裁员增效时期

运输科的小周结婚了,他的岳父是某物流公司的总经理。小周想辞掉现有的工作,在岳父的物流公司开货车。那么小周应提前()日以()形式通知用人单位。A.30;书面

B.30;口头

C.15;书面

D.15:口头

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第2题
作为公司销售部的一员,遇到不如意的事,小王总是推迟处理,希望它们能自行消失,小王的情况属于:()。
A.时间观念差

B.及时调整工作计划

C.做事拖拉推延

D.做事虎头蛇尾

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第3题
阅读刘义庆《世说新语.石崇与王恺争豪》一文,然后回答下面小题。

石崇与王恺争豪①,并穷绮丽以饰舆服。武帝,恺之甥也,每助恺。尝以一珊瑚树高二尺许赐恺,枝柯扶疏②,世罕其比。恺以示崇。崇视讫,以铁如意击之,应手而碎。恺既惋惜,又以为疾己之宝,声色甚厉。崇曰:“不足恨,今还卿。”乃命左右悉取珊瑚树,有三尺四尺,条干绝世、光彩溢目者六七枚,如恺许比甚众。恺惘然自失。

注:①石崇:东晋时的富豪。王恺:晋武帝的舅舅。②扶疏:繁茂分披的样子。

请解释这段文字中加点字的含义。

比:

讫:

疾:

恨:

这篇小说表现了石崇怎样的性格特征?最能表现这一特征的是哪个细节?

文章为什么要介绍王恺的身份及珊瑚树的来历?

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第4题
职业资格证书是()的主要依据。

A.劳动者求职

B.劳动者任职

C.劳动者开业

D.用人单位录用劳动者

E.劳动者培训

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第5题
在组织行为学中,决定员工可以达到的绩效水平的是()。

A.智力

B.能力

C.人格

D.情感

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第6题
(二) 某公司去年对组织机构进行了大规模地调整,但是~直未改变工作说明书。目前工作重叠、职责混乱不清、管理分配不平衡等问题目益突出,工作缺乏效率,员工的积极性下降,企业利润也于上月降至自开业以来的最低点。 根据以上资料,回答下列问题: 该公司的情况说明()。

A.工作说明书应该随组织机构的变化而变化

B.工作说明书应该随组织成员的变化而变化

C.工作说明书对现代企业来说已经失去了效用

D.该公司调整组织机构是及时的

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第7题
生性乐观的个体,容易有()的工作满意度。

A.稳定

B.较低

C.较高

D.极度

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第8题
组织人员内部招聘的优点有()。

A.发挥组织中现有人员的工作积极性

B.内部招聘选择余地大,有利于招到一流人才

C.利用已有的人事资料简化招聘、录用程序,减少人力、财力等资源的耗费

D.加速上岗人员的适应

E.控制人力成本,减少培训期和费用

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第9题
是个体从事工作活动的单元。

A.职权

B.职位

C.任务

D.职业

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第10题
薪酬体系设计的最后一步是()。

A.进行工作分析与职位评价

B.进行市场薪酬调查

C.薪酬结构设计

D.薪酬预算与控制

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