题目内容
（请给出正确答案）
A.仪表着装准备
B.销售商品准备
C.顾客信息准备
D.销售心理准备
参考答案
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网友提供的答案
更多“门店人员的销售准备工作不包括()。”相关的问题
TZ的招聘主要有以下几个步骤：
(1) 领表。进场的应聘者要先在入口处领取一张申请表，填写有关个人资料、教育程度、家庭状况、为什么来TZ工作等问题。领表，这个看似简单的过程却能淘汰掉不少应聘者。比如有些人到TZ来应聘却没有准备简历和照片等基本资料，TZ认为他可能缺乏策划组织能力，不太适合做零售业的部门经理，TZ通常是不给此类应聘者机会的。
(2) 初选。应聘者填好申请表之后，将其交给人力资源部的工作人员，由他们进行初选。邢女士说，在这个过程中TZ会认真地看申请表，问应聘者一些问题，再淘汰一些明显不适合的应聘者。
(3) 初试。通过TZ的初选后，应聘者就可以到部门经理那里面试了。TZ的一个门店的7位部门经理(包括4个销售部门的经理、人力资源部经理、收银处经理和财务经理)参加面试，经理们都会问一些问题。根据每一位应聘者回答的情况，都会写下A、B、C、D的评语。通常被评为“A、B”的应聘者才有可能参加下一轮面试。
(4) 复试。通过了初次面试的人员，一周内会接到TZ人力资源部的复试电话通知。接下来还要经过至少2次面试，最后才接受总经理的面试。这时，初试过关的10位人员中大约会有1位能够成为TZ的员工。
请回答下列的问题：
TZ在H市人才市场召开招聘会，要做哪些准备工作？
在招聘的“初选”阶段，审查申请表时，您认为该注意哪些问题？
B、严禁私自进货、赊销、代销
C、忙的时候可以先将销售的商品记下来,有时间后及时补录入POS机
D、有偿提供购物袋
A.直接与保险公司签订代理合同从事保险销售业务的保险营销员
B.保险专业代理机构中从事保险销售业务的人员
C.保险监管机构的工作人员
D.保险兼业代理机构中从事保险销售业务的人员
B、用语准确,称呼恰当,问候亲切,语气诚恳
C、严禁使用不负责任的、歧视性、侮辱性语言,杜绝服务忌语
D、站姿正直平稳,眼神自然,注视顾客,精神饱满,落落大方
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