简述波特—劳勒的综合激励过程模型。

A. 麦克利兰的需要理论

B. -般系统理论

C. 双因素理论

D. 弗鲁姆的期望理论

A. 强化理论

B. 目标设置理论

C. 期望理论

D. 公平理论和成就理论

简述当代激励理论综合模型图的基本含义。

A. 能力大小

B. 努力程度

C. 理解深度

D. 激励力度

A.加强信息沟通

B.明确员工对组织的承诺

C.提升执行者对绩效内涵的了解

D.促进工作目标和绩效目标一致

E.提高员工对组织管理的参与度

A．错误

B．正确