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提问人：网友dll698 发布时间：2022-01-06
[单选题]

波特和劳勒的激励模式中告诉人们工作的实际绩效取决于（）几种因素。

A.能力大小

B.努力程度

C.理解深度

D.激励力度

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第1题
波特与劳勒的激励模式中告诉人们工作得实际绩效取决于（)几种因素.

A.能力大小

B.努力程度

C.理解深度

D.激励力度

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第2题
下列表述，符合“波特—劳勒模式嚣的是A.个人的努力程度取决于激励力的大小B.奖励的价值不以工作绩

下列表述，符合“波特—劳勒模式嚣的是

A.个人的努力程度取决于激励力的大小

B.奖励的价值不以工作绩效为标准

C.人们对奖励的满意程度与奖励的公平度无关

D.人们对所得奖励是否满意不影响下次承担目标任务的行为

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第3题
波特-劳勒模式告诉我们,人们的努力程度取决于报酬的价值与得到报酬的可能性（）
点击查看答案
第4题
选项中属于波特尔和劳勒的激励理论观点的有

A.人们通过一定的努力来达到一定的工作绩效，不同的绩效决定不同的报酬和奖励，并且给员工带来不同的满意程度

B.该模式中含有努力、绩效、能力、环境、认识、奖酬和满足等多种变量

C.员工的工作动机，’不仅受自己所得绝对报酬的影响，而且受相对报酬影响

D.人与人之间存在社会比较且有就近比较的倾向

E.人的行为是受外部环境刺激的结果，因而改变外部刺激就能改变行为

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第5题
波特-劳勒综合激励模式的主要变量包括

A.努力程度

B.工作绩效

C.内外部奖酬

D.满足感

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第6题
波特和劳勒的激励模式认为，以激励启动，激励导致努力，努力导致（） 。
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第7题
试述波特和劳勒的综合型激励模式的主要内容及其对管理的启示。
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第8题
波特和劳勒的激励模式的基本内容是什么？

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第9题
美国心理学家、管理学家波特和劳勒在（)的基础上提出了更为完备的激励模式。

美国心理学家、管理学家波特和劳勒在()的基础上提出了更为完备的激励模式。

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第10题
美国心理学家、管理学家波特和劳勒在_______理论基础上引伸出了波特—劳激励模式，并把它主要用
于对主管人员的研究。

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