薪酬沟通是指组织有计划、有目的地就本企业的薪酬战略、薪酬设计思路、薪酬制度、薪酬政策以及其他员工关心的相关薪酬信息与员工进行公开而坦诚的沟通和交流,促使他们正确地理解企业的薪酬体系所要传达的信息以及鼓励的行为、态度和绩效结果,同时提高员工的薪酬满意度。()此题为判断题(对,错)。
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A.薪酬方式
B.薪酬制度
C.薪酬战略
D.薪酬目标
A.成长战略的企业薪酬管理的指导思想是企业和员工共担风险、共享收益
B.稳定战略的企业薪酬结构中基本薪酬和福利所占比例较小
C.精简战略的企业薪酬结构中基本薪酬所占比重较高
D.创新战略的企业员工的基本薪酬略高于市场水平
E.成本领先战略的企业的薪酬结构中奖金部分的比例相对较大
薪酬制度是一个比较宽泛的概念,它涉及企业的 ()等方方面面的内容。
A 、薪酬战略
B 、薪酬反馈
C 、薪酬政策
D 、薪酬预算
E 、薪酬水平
A.在薪酬结构上,基本薪酬和福利所占的比重较大
B.薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的政策
C.在薪酬结构上,基本薪酬所占比例相对较低
D.薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险共享收益
A、企业薪酬战略不能适应企业扁平化组织结构
B、企业在薪酬管理改善过程中,就薪论薪,未与企业总体战略相联系
C、企业薪酬激励缺乏弹性和灵活性
D、企业系统过于单一
A.总薪酬包括基本薪酬和浮动薪酬两部分内容
B.总薪酬是指员工从企业获得的全部货币性报酬
C.总薪酬既包括基本薪酬和可变薪酬, 还包括福利
D.总薪酬同时强调了薪酬福利等经济因素以及工作-生活平衡等非经济因素对员工的重要性
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