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提问人:网友154336271 发布时间:2022-11-06
[判断题]

人力资源外包服务,机构要与企业共同协商,确定外包项目总体的完成时间以及各个阶段任务的完成时间,制定出任务进度表,有助于企业清楚掌握外包项目的进展状况并监督任务的完成情况()

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第1题
人力资源外包是指企业根据需要将一些重复的、事务性的、不涉及企业机密的人力资源管理工作,交由从事该项业务的专业机构进行管理并向对方支付相应服务报酬的一种活动。()
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第2题
为保证项目外包的服务连续性,共同协商制定项目外包知识转移标准()

A.项目主办部门

B.信息科技部

C.软件中心

D.数据中心

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第3题
下列关于共享服务中心和外包的说法,正确的是()。A.采用共享服务中心和外包等形式的企业,人力资

下列关于共享服务中心和外包的说法,正确的是()。

A.采用共享服务中心和外包等形式的企业,人力资源管理部门的工作职能将趋于分散

B.外包是指将例行的、事务性的工作活动整合在一起,并为管理者和员工提供直接的支持

C.共享服务中心是指企业与某一领域的服务和目标有关的职责转移给企业外部的供应者身上

D.共享服务中心是企业中一个相对独立的机构

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第4题
常见的外包机构中,()的服务是免费的。

A.职业介绍所

B.人力资源公司

C.猎头公司

D.人才招聘网站

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第5题
人力资源外包服务机构在开展相关服务项目时,无需公开本机构的基本项目服务流程()
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第6题
企业的物流外包决策是一个复杂的过程,企业与第三方物流服务商的合作也是一个长期磨合的过程,需要
与之形成一种伙伴关系,整合资源,共同参与市场的______。

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第7题
人力资源外包服务增加了企业的管理成本,使越来越多的企业难以接受。()
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第8题
企业外包的收益主要有:()。

A.节约招聘成本

B.提高招聘效率

C.获取专业化的人力资源服务

D.整合所有招聘渠道

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第9题
我国出现了许多专业化的人力资源管理外包服务提供商,可以提供从人员招聘、员工培训、薪酬福利管理等各种人力资源管理外包服务,因此,企业可随意决定选择人力资源管理外包服务商。
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第10题
下列关于人力资源外包服务的增值税核算不正确的是()

A.人力资源外包服务的销售额包括受企业委托代为向企业员工发放的工资和代理缴纳的社会保险住房公积金

B.一般纳税人提供人力资源外包服务,按6%的增值税税率计算增值税销项税额,也可以选择适用简易计税方法按照5%的征收率计算缴纳增值税

C.小规模纳税人提供人力资源外包服务,按照3%的征收率计算缴纳增值税

D.纳税人提供人力资源外包服务,销售额不包括受客户单位委托代为向客户单位员工发放的工资和代理缴纳的社会保险住房公积金

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