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提问人：网友cnlove1024 发布时间：2022-01-06
[多选题]

面试的发展趋势有（）。

A.提问刚性化

B.面试考官的专业化

C.面试的形式丰富多样

D.测评的内容不断扩展

E.非结构化面试成为面试的主流

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简述面试的特点、发展趋势以及基本程序。

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第3题
社会公开的薪酬调查数据源不包括（）。

A.各种媒体公布的薪酬数据

B.各种民间组织提供的薪酬数据

C.政府部门公布的薪酬数据资料

D.委托中介机构进行调查获得的薪酬数据

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第4题
按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析，其思维结构包括（）。

A.确定劳动争议的标的

B.分析确定意思表示的意志内容

C.确定引起劳动争议的事实和结果

D.根据差异当事人做出判断和选择

E.确定行为模式标准与当事人所实施行为的差异

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第5题
人员培训开发计划的具体内容不包括（）。

A.培训的目标

B.培训费用的预算

C.培训的内容

D.培训人员的资格

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第6题
以下关于单一要素计分法的表述正确的有（）。

A.不能间接计分

B.不能直接计分

C.可采用函数法

D.可采用自然数法

E.可采用常数法

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第7题
关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。

A.工资给付的主观性较强

B.以岗位分析为基础

C.根据岗位性质给付工资一个更高的类别

D.有利于贯彻同工同酬原则

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第8题
伤亡事故报告和处理制度的内容不包括（）。

A.伤亡事故报告

B.伤亡事故调查

C.工伤事故预防

D.伤亡事故处理

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第9题
在企业培训规划中，培训目标是结合培训资源配置的情况，将培训目的（）。

A.具体化

B.指标化

C.数量化

D.标准化

E.专业化

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第10题
下列关于员工素质诊断性测评的说法，正确的有（）。

A.测评的结果不公开

B.测评指标较灵活

C.具有较强的系统性

D.强调测评的区分功能

E.测评的内容十分精细

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