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提问人：网友yangbifang 发布时间：2022-01-06

[主观题]

制订招聘规划时，外部环境的变化不包括（）。A.技术条件的变化B.资本市场的变化

制订招聘规划时，外部环境的变化不包括（）。

A.技术条件的变化

B.资本市场的变化

C.劳动力市场的变化

D.法律法规的变化

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更多“制订招聘规划时，外部环境的变化不包括（）。A.技术条件的变化B.资本市场的变化”相关的问题

第1题

制定招聘规划的原则有（）。

A. 充分考虑内外部环境的变化

B. 确保企业员工的合理使用

C. 保证信息的及时获取

D. 组织和员工共同长期受益

E. 妥善运用数据库资料

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第2题

在制订职业生涯规划时要进行外部环境分析。下列哪些内容包含在其中()。

A、学校环境分析

B、行业环境分析

C、家庭环境分析

D、社会环境分析

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第3题

员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（）。

A.按需培训原则

B.长期性原则

C.学以致用原则

D.投资效益原则

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第4题

劳动法律关系的内容是（）。

A.企业、个体经济组织

B.双务关系

C.国家的强制力

D.权利和义务

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第5题

职业分类的特征包括（）。

A.目的性

B.社会性

C.稳定性

D.规范性

E.群体性

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第6题

集体谈判双方坚持点的确定，主要取决于（）。

A.劳动力市场劳动力供求状况

B.宏观经济状况

C.企业货币工资的支付能力

D.其他工会组织的集体谈判结果的影响效应

E.道德因素与社会舆论倾向等诸多影响

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第7题

降职一般是企业处理工作多年的老员工时所采取的一种组织（）措施。

A.管理

B.监督

C.人事

D.协调

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第8题

劳动法律关系的特点包括（）。

A.是劳动关系的现实形态

B.内容是权利和义务

C.双务关系

D.具有国家强制性

E.协商性

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第9题

伤亡事故报告和处理制度的内容包括（）。

A.伤亡事故分类

B.伤亡事故报告

C.伤亡事故调查

D.伤亡事故处理

E.伤亡事故总结

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第10题

ESOP的发展，除了政府税收和信贷上的优惠之外，还有其他原因，其中不包括（）。

A.为了招聘和挽留人才

B.激励员工

C.易于借贷

D.提高劳动生产率

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