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提问人：网友lstart 发布时间：2022-01-06

[单选题]

在劳动经济学的研究方法中，（）是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。

A.观察研究方法

B.实证研究方法

C.对比研究方法

D.规范研究方法

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ABCD

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更多“在劳动经济学的研究方法中，（）是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的”相关的问题

第1题

所谓培训需求分析，是指在规划与设计每一项培训活动之前，采取一定的方法和技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面所进行的系统研究，以确定是否需要培训和培训内容过程。它是（）的基础。

A.确定培训目标

B.制定培训计划

C.有效实施培训

D.进行培训评估

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第2题

表示各机构中所设立的各种职务的名称、种类的图是（）

A.组织机构图

B.组织职能图

C.组织职务图

D.以上都是

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第3题

劳动定员是以企业劳动组织常年性生产、工作岗位为对象，即凡是企业进行正常生产经营所需要的各类人员都应包括在定员的范畴内。其中各类人员不包括（）。

A.一般员工

B.高层领导者

C.专业技术人员

D.中高级经营管理人员

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第4题

企业销售收入（营业收入）：通过销售产品、提供劳务或从事其他生产经营活动而获得的全部收入。包括（）。

A.转移价值和新创造价值

B.价值转移和价值新创造

C.转移价值和价值新创造

D.价值转移和新创造价值

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第5题

迪克和凯里的教学设计程序是一种偏重于（）的模型，强调对学习内容的分析和鉴别；强调从学生的角度收集数据以修改教学内容。

A.行为认识

B.行动意识

C.认知主义

D.行为主义

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第6题

筛选申请表的方法有（）。

A.判断应聘者的专业水平

B.判断应聘者的态度

C.关注与职业相关的问题

D.关注与专业相关的问题

E.注明可疑之处

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第7题

社会福利包括（）

A.公共设施

B.财政补贴

C.居民住房

D.生活补贴

E.集体福利

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第8题

（）劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。

A.利益激励型

B.利益约束型

C.利益协调型

D.利益平衡型

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第9题

Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推脱，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。

A.向法院起诉

B.找几个猛士恐吓Q某

C.放弃要钱

D.请讨债公司解决

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第10题

单位为员工缴存的公积金，以下列支不正确的是（）。

A.企业在成本中列支

B.机关在预算中列支

C.事业单位由财政部门核定收支后，在预算或者费用中列支

D.社团在利润中列支

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