好的员工关系管理不仅帮助企业赢得人才、留住人才，而且可以使企业管理和业务运作效率大幅提升。（）

企业进行薪酬管理的目的是（）。

A．增加利润

B．吸引人才

C．留住人才

D．激励员工

E．将员工的利益与企业的利益联系起来

A.增加利润

B.吸引人才

C.留住人才

D.激励员工

E.将员工利益与企业利益联系起来

企业进行薪酬管理的目的_________：

A .合理控制人工成本

B. 吸引人才

C .激励员工

D. 获取更大效益

E. 留住人才

A.合理控制人工成本

B.吸引人才

C.激励员工

D.获取更大效益

E.留住人才

内部调用的主要优点是给员工提供发展空间和上升机会，有利于增强企业凝聚力，留住人才。()

A.A.人才管理要求企业对人才的获取和保留具有前瞻性和灵活性

B.B.人才管理有助于帮助企业实现战路目标

C.C.人才管理涵盖人才的吸引，使用、保留、开发等诸多方面

D.D.只有企业中最优秀的，最卓越的少数员工才是人才

A.企业员工人身风险保障

B.企业员工养老制度安排

C.企业财务全部税收优惠

D.吸引人才，留住人才的手段

许多员工在接受了组织培训以后选择了跳槽，所以培训不能帮助组织留住人才。()

A．正确

B．错误

A.激励员工

B.吸引和留住需要的人才

C.辞退不称职的人才

D.提高企业的竞争能力

A.吸引人才

B.激励人力

C.留住人才

D.引导员工与组织保持相同目标

E.实施分配原则

A.高薪酬

B.和别的企业不一样

C.吸引和留住人才

D.引导员工与组织保持相同的发展目标

E.激励员工