关于人才及人才管理的说法,错误的是()。
A.人才管理要求企业对人才的获取和保留具有前瞻性和灵活性
B.人才管理有助于帮助企业实现战路目标
C.人才管理涵盖人才的吸引,使用、保留、开发等诸多方面
D.只有企业中最优秀的,最卓越的少数员工才是人才
A.人才管理要求企业对人才的获取和保留具有前瞻性和灵活性
B.人才管理有助于帮助企业实现战路目标
C.人才管理涵盖人才的吸引,使用、保留、开发等诸多方面
D.只有企业中最优秀的,最卓越的少数员工才是人才
A.人才管理这一概念是出现于80年代,许多企业用来招募、发展和保留人才,通过人才来驱动公司的业绩。
B.Morton(2006)描述了人才管理活动的八个类别:招聘,保留,发展,领导力开发,绩效管理,雇员反馈/测量,人才规划与文化。
C.Fitz-enz (2005)认为人才管理囊括了六个人力资源服务:聘用与安置, 领导力发展,继任,绩效管理,培训和教育以及保留。
D.Farley (2005) 提出,人才管理是发挥员工价值的一套流程,人才管理的定义的核心议题就变成了“吸引、聘任、培养和保留人才”。
关于人才的晋升通道,下列说法错误的是:()
A企业要为优秀的技术人才提供管理岗位
B企业为人才提供的晋升通道越明确越好
C“h型”晋升通道有一定的弊端
D中性的人才既可以走技术通道,也可以走行政通道
()通常是企业组织变革的推动者。
A 高级管理知识型人才
B 中级管理知识型人才
C 高级技术知识型人才
D 中级技术知识型人才
企业进行薪酬管理的目的_________:
A .合理控制人工成本
B. 吸引人才
C .激励员工
D. 获取更大效益
E. 留住人才
由企业高、中、低不同管理层次的人才形成的比例关系被称为
A.人才职能结构
B.人才能级结构
C.人才学科结构
D.人才层次结构
A.吸引和获取企业所需的关键人才,满足企业发展需要
B.制定鼓励关键人才创业的激励措施和办法,充分发挥关健人才的作用,加速企业发展
C.发现和培养核心人才,为企业的未来发展奠定人才基础
D.以上都对
A.人才之家
B.人才驿站
C.人才工作室
D.人才阵地
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