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提问人：网友InfoTech 发布时间：2022-01-07
[主观题]

员工福利从性质上来看属于间接薪酬，但当前很多组织将福利从薪酬体系中独立出来进行管理，导致很多员工无法感知到福利的激励效用。请对此进行分析，提出如何提高福利激励效用的思路与想法。

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第1题
下列对员工福利与薪酬关系的论述，正确的是()。

A.员工福利属于整体性薪酬的一部分

B.员工福利属于直接薪酬的范畴

C.员工福利属于间接薪酬的范畴

D.员工福利中既有直接薪酬，又有间接薪酬

E.员工福利与薪酬是完全独立的两个概念

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第2题
员工福利是薪酬体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的或工资的形式提供给员工的报酬。（)

员工福利是薪酬体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的或工资的形式提供给员工的报酬。()

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第3题
金福计划是指我行为帮助企业建立和完善薪酬福利体系，吸引稳定人才，针对企业全部或部分员工推出的（)

A.薪酬福利管理

B.财税服务

C.工资薪金管理

D.员工福利管理

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第4题
员工福利属于薪酬体系的一个重要组成部分，其本质是员工的直接回报。（)

员工福利属于薪酬体系的一个重要组成部分，其本质是员工的直接回报。()

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第5题
金福计划是指我行为帮助企业建立和完善薪酬福利体系，吸引和稳定人才，针对企业全部或部分员工推出的（)产品

A.薪酬福利管理

B.财税服务

C.工资薪金管理

D.员工福利管理

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第6题
T企业的薪资方案在设计的过程中基本是老板一言堂，很少有不同层面的员工代表参加，结果导致很多员工因为对薪酬不满，员工流失现象严重。T企业进了薪酬管理的哪个误区（）

A.薪酬管理缺乏公平性

B.薪酬决策缺乏科学性

C.薪酬制定缺乏沟通环节

D.薪酬体系缺乏系统性

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第7题
间接薪酬也称（)与服务。福利与服务不以员工向企业付出的工作时间为单位来计算员工薪酬，因而它一般包括带薪非工作时间、员工个人及其家庭服务、健康以及医疗保健、人寿保险以及养老金等。

A.福利薪酬

B.员工福利

C.福利奖金

D.员工津贴

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第8题
关于薪酬说法，正确的是（）。

A.薪酬可以划分为基本薪酬、奖金、福利三部分

B.基本薪酬包括职位薪酬、技能薪酬、浮动薪酬

C.能力薪酬体系主要适用于企业中的白领员工

D.奖金是薪酬体系中直接与绩效挂钩的部分

E.员工福利是一种内在的货币性报酬

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第9题
企业给员工提供的各种福利属于（)A.基本薪酬B.激励薪酬C.补偿薪酬D.间接薪酬

企业给员工提供的各种福利属于()

A.基本薪酬

B.激励薪酬

C.补偿薪酬

D.间接薪酬

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第10题
从薪酬管理的内容及其性质来看，薪酬管理活动可以划分为______、______和______三种类型。

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