从薪酬管理的内容及其性质来看，薪酬管理活动可以划分为______、______和______三种类型。

A、常规性管理活动

B、服务性沟通活动

C、战略规划活动

D、制度设计技术活动

A.大于

B.小于

C.等于

D.远大于

A、大多数企业管理层的基本薪酬水平超过、至少相当于市场平均水平

B、位置越靠近上层，基本薪酬在薪酬总额中所占的比例就越高

C、从基本薪酬与奖金的比例上来看，一半基本薪酬要占到薪酬总额的1/2左右

D、通常情况下，基层管理人员与下属员工之间的平均薪酬差距在40%左右。

从其所涉及的范围和内容来看，薪酬战略不包括薪酬的（）。

A.决定标准

B.支付结构

C.增长水平

D.管理机制

A.企业所在地区的生活水平

B.企业的业务性质与内容

C.企业的经营状况与财力

D.企业的管理哲学与企业文化

E.企业员工自身的差别

A.企业员工自身的差别

B.企业的业务性质与内容

C.企业的经营状况与财力

D.企业的管理哲学与企业文化

E.企业所在地区的生活水平

A.地区及行业的特点和惯例

B.企业的业务性质与内容

C.企业的经营状况与财力

D.企业的管理哲学与企业文化

E.企业所在地区的生活水平