当员工提交虚假考勤,员工上级未及时制止且审批通过,根据公司规则,员工“虚假考勤”的行为及员工上级“纵容包庇”的行为均应被给予黄线6分的判罚()
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A.每月HR需要手动开启考勤确认,员工才可以进行考勤确认
B.考勤确认主要确认渠道:员工自助、钉钉
C.如员工未及时完成考勤确认,则视为确认考勤结果,HR可以替代确认
D.考勤确认的主要意义,是减少法律风险、劳务纠纷,提高员工交互体验
A.员工工作日非全天请假上下班均需打卡,否则按考勤异常处理
B.原则上员工遗漏考勤的,应在五个自然日内提交异常考勤流程,由直接上级审批证明出勤情况
C.员工私自外出在60分钟(含)以内的,按旷工半天处理;私自外出超过60分钟以上的,按旷工一天处理
D.员工在考勤冻结日前,须跟进本人提交的考勤流程(包括但不限于异常考勤管理、休假外出、加班管理)审批结束,逾期流程作废,公司以EHR系统最终导出考勤结果为准
A.考勤材料是制作工资单的依据
B.考勤表信息必须员工本人确认
C.员工出现失联、失踪、逾期未归等情况,应及时采取联系紧急联系人、报项目领导、报公司
D.辞职程序完毕后,员工未休假视作自愿放弃
A.每个月将这些员工召集到一起开会,强调按时完成工作任务的重要性
B.当员工出现第一次没有完成任务时不要急于采取措施,要再观察一段时间
C.当员工岀现第一次没有完成任务时,及时与他沟通,总结原因
D.在部门会议上就事论事批评未按时完成工作任务的员工,但不具体点名
A.组长:每个工作日11:30前统计好本组考勤后在考勤群里提报;(注明应到人数,实际出勤人数,请假,旷工等情况;离职/自离员工要注明最后工作日和离职类型)
B.准确、及时提交请假审批(24小时内),督促组内成员及时处理考勤异常,做到考勤异常一日一清
C.请假相关申请,逾期未提交或提交错误而导致旷工等后果的,由员工本人承担
D.实习生拿到毕业证后,提交毕业证原件给人事岗查验后,转签订劳动合同
A.15,20
B.30,50
C.60,100
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