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提问人：网友Chenshan2019 发布时间：2022-04-29

[多选题]

关键绩效指标体系作为一种系统化的指标体系，包括（)。

A.组织目标和个人目标

B.企业级关键绩效指标

C.部门级关键绩效指标

D.个人关键绩效指标

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第1题

关键绩效指标体系作为一种系统化的指标体系,包括（)。

A.组织目标和个人目标

B.企业级关键绩效指标

C.部门级关键绩效指标

D.个人关键绩效指标

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第2题

关键绩效指标体系系统不包括（)层次的指标。

A.企业级关键绩效指标

B.部门级关键绩效指标

C.个人关键绩效指标

D.战略绩效指标

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第3题

关键绩效指标体系由（)构成。A组织级关键绩效指标B部门级关键绩效指标C具体岗位关键绩效指标D服

关键绩效指标体系由()构成。

A组织级关键绩效指标

B部门级关键绩效指标

C具体岗位关键绩效指标

D服务部门关键绩效指标

E基层员工关键绩效指标

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第4题

企业级关键绩效指标的确定包括（)。

A.确定关键成功领域

B.确定关键绩效指标体系

C.确定关键绩效因素

D.确定关键绩效指标

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第5题

关键绩效指标体系主要有（)几个层级构成。A公司级关键绩效指标B部门级关键绩效指标C具体岗位的业

关键绩效指标体系主要有()几个层级构成。

A公司级关键绩效指标

B部门级关键绩效指标

C具体岗位的业绩衡量指标

D团队业绩衡量指标

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第6题

建立关键绩效指标体系的第一步就是（)。

A.确定关键成功领域

B.确定关键绩效要素

C.确定关键绩效指标

D.构建组织关键绩效指标库

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第7题

关键绩效指标法中，（）是做好绩效管理的关键。

A.建立明确的切实可行KPI指标体系

B.分解企业的战略目标为可运作的目标

C.对关键绩效指标要进行规范定义

D.把个人目标与公司的整体目标联系起来

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第8题

采用目标管理法，目标协议书的核心是()。

A.违约处理

B. 关键绩效指标

C. 综合绩效指标体系

D. 目标分解

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第9题

下列有关关键绩效指标表述正确的是（）

A.关键绩效指标是连接个人绩效和企业战略目标的桥梁

B.在指标的产生中，通常是按自下而上的顺序来制定指标体系

C.企业的关键绩效指标已经确定，就不应再予以修改

D.企业级关键绩效指标的确定需要在专家的指导下，通过关键成功分析法层层制定

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第10题

部门关键绩效指标体系体现了公司指标在各相关部门的分解，该指标体系是各部门为内部员工设定关键绩效指标的基础。（)

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第11题

运用关键绩效指标法时，建立关键绩效指标体系应遵循的原则是（）。

A.目标导向

B.注重工作质量

C.可操作性

D.指标的稳定性

E.多采用定性指标

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