从事职业病危害岗位的员工,如下哪种做法违反职业健康体检监护()
A.未进行在岗期体检合格的
B.员工刚入职,未进行上岗前体检合格的,安排到职业危害岗位
C.员工体检结果未职业禁忌症,调岗后又被主管安排到危害岗位
D.员工离岗或离职未进行离岗时体检合格,主管同意员工离岗或离职
- · 有4位网友选择 D,占比50%
- · 有1位网友选择 C,占比12.5%
- · 有1位网友选择 BC,占比12.5%
- · 有1位网友选择 AC,占比12.5%
- · 有1位网友选择 ABC,占比12.5%
A.未进行在岗期体检合格的
B.员工刚入职,未进行上岗前体检合格的,安排到职业危害岗位
C.员工体检结果未职业禁忌症,调岗后又被主管安排到危害岗位
D.员工离岗或离职未进行离岗时体检合格,主管同意员工离岗或离职
A、不安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业
B、安排未经岗前职业健康检查的员工从事有职业危害的作业
C、当员工患有职业病时,安排其继续从事这项工作
A.安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业
B.安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业
C.不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业
A.职业病危害监测人员
B.职业病危害严重岗位
C.全体员工
D.特种作业岗位
A.在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,解除与其订立的劳动合同
B.对从事接触职业病危害的作业的劳动者,不给予适当岗位津贴
C.不适宜继续从事原工作的职业病病人,不予调离原岗位,并让其继续工作
D.发现疑似职业病病人,及时安排进行诊断、治疗、康复和定期检查
A.拟从事接触职业病危害作业的新录用劳动者
B.转岗到接触职业病危害岗位的劳动者
C.拟从事有特殊健康要求作业的劳动者
D.既往诊断过职业病的劳动者
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